藍(lán)菁蓮（右一）和同事在一起

    本站訊 “在海拔三五千米的高原之巔，在風(fēng)大土薄的流石灘上，獨領(lǐng)風(fēng)騷、永不凋謝的藍(lán)蓮花啊，如同生命，生生不息……”

    藍(lán)菁蓮，如她的名字一般——恰似一朵美麗的藍(lán)蓮花，在平凡的崗位上，透露出生命的頑強(qiáng)之美。

    自打進(jìn)入農(nóng)行那一天開始，藍(lán)菁蓮１６年來以超人的毅力、執(zhí)著的追求，在農(nóng)行信豐支行默默無私地奉獻(xiàn)自己的青春……

    敬業(yè)之情，感天動地

    ２００８年，面臨新老干部交替之時，農(nóng)行各網(wǎng)點人員嚴(yán)重不足，特別是農(nóng)村基層網(wǎng)點，也是大家所避之不及的。恰在此時，藍(lán)菁蓮不顧年幼的孩子，毅然決然、主動要求到農(nóng)村網(wǎng)點工作，成為第一個在農(nóng)村網(wǎng)點任主任的女職工。

    作為一名基層網(wǎng)點的女主任，作為一位幼兒的母親，作為一個多病父母的女兒，她比別人付出的要更多得多。為了滿足農(nóng)戶貸款需求，藍(lán)菁蓮穿著布鞋走過了網(wǎng)點所轄的每一個村、每一座山、每一條河……

    在任網(wǎng)點主任不到３年的時間里，藍(lán)菁蓮?fù)卣箖?yōu)質(zhì)對公客戶７９戶，各項存款累計凈增２０５２６萬元；共營銷網(wǎng)上銀行注冊客戶１５４２戶。其中：企業(yè)注冊客戶５７戶；個人注冊客戶１４８５戶，短信銀行３１８７和電話銀行２１５７戶、金穗支付通９１臺、手機(jī)銀行５２１戶；共計發(fā)行惠農(nóng)卡２２５９６張，用信 １１５４萬元，布放惠農(nóng)支付通３８臺，設(shè)立三農(nóng)服務(wù)點３６個。

    此外，她還帶領(lǐng)團(tuán)隊發(fā)出了全國第一張金穗新農(nóng)合卡，布放全省第一臺惠農(nóng)支付通、為全省第一個三農(nóng)服務(wù)點掛牌，在全省走出了一個被稱為“信豐模式”的金穗新農(nóng)合卡模式。

    赤子之心，無以盡孝

    那是一個炎熱的天氣，長這么大，藍(lán)菁蓮似乎還從沒遇到這么熱的天氣，空氣中彌漫著焦灼的味道。

    在辦公室藍(lán)菁蓮?fù)蝗唤拥郊依锏碾娫挘?ldquo;醫(yī)生建議母親的病最好能前往大型?？漆t(yī)院進(jìn)行心臟搭橋手術(shù)治療。”其母親自幾年前患心肌梗塞以來，身體狀況每況愈下，就在這樣炎熱的天氣下，她已出現(xiàn)了較嚴(yán)重的氣喘現(xiàn)象，甚至連上樓梯也是件難事。最終，經(jīng)家里人商議，此次手術(shù)前往北京阜外心臟?？漆t(yī)院進(jìn)行，由她和其姐負(fù)責(zé)服侍照顧。

    當(dāng)藍(lán)菁蓮接到電話后，對此十分為難。去，但又恰逢農(nóng)貸發(fā)放最繁忙的兩個月，何況信豐還是試點行；不去，“為人之子，止于孝”，母親手術(shù)正是需要兒女的時候，不去又何以面對白發(fā)蒼蒼的老母？環(huán)顧四周，有數(shù)張臨時搭建的辦公桌，每個桌上都有大堆的資料和同事位忙碌的身影，他們甚至一天連喝茶的時間都沒有……回到家里，面對大家已收拾好的物品及車票，她還是說了一句：“我去不了。”詫異的、不解的眼神紛紛向其投來……

    兩個月后，當(dāng)看到姐姐哀怨及母親憐愛的眼神，當(dāng)聽到母親說，“手術(shù)時間共８個小時，第二天從昏迷中醒來，最想見的就是你們……”，當(dāng)聽到姐姐說“不是我怪你，如果手術(shù)不成功，你知道后果是怎樣嗎？”時，藍(lán)菁蓮積緒了兩個月的眼淚，終于在母親的床前落下，這眼淚里深深地包含著自己的無奈、姐姐的原諒和母親的理解……

    同事情深，共創(chuàng)佳績

    在農(nóng)行一線崗位奮斗了１６年，從會計記賬員,統(tǒng)計員,客戶部副經(jīng)理，再到網(wǎng)點負(fù)責(zé)人，藍(lán)菁蓮十分清楚員工需要什么領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)該怎樣調(diào)動員工工作熱情。

    除強(qiáng)調(diào)制度約束外，藍(lán)菁蓮積極推行人性化管理、親情化管理，營造團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的大家庭氛圍。為當(dāng)好“家長”，她首先當(dāng)模范、作表率。擔(dān)任主任以來，她堅持“要求員工做到的自己先做到”,與員工一起上下班，與員工一起打掃衛(wèi)生，與員工一道開展宣傳、營銷與服務(wù)。只要一有空，她的身影總是出現(xiàn)在大堂。

    在日常管理中，她尊重員工、關(guān)心員工，充分體現(xiàn)員工的價值。她樂于與員工溝通，訂制度、做決策全面征求員工的意見，員工家庭狀況、大事小情了然心上。員工生日，她送上一份祝福; 員工頭痛腦熱，她送去關(guān)切；員工思想上有疙瘩，她與之交心；員工生活上有困難，她伸手相助。營業(yè)部大部分是女員工，都要面對工作和家庭的矛盾,為解員工“后顧之憂”，她堅持員工家訪，向員工家屬介紹營業(yè)部工作情況，求得理解與支持。

    剛剛過去的２０１１年，她曾帶領(lǐng)團(tuán)隊在信豐支行創(chuàng)造了一個又一個的奇跡：各項存款當(dāng)年凈增突破億元，所在集體被評為全省“二十佳儲蓄凈增網(wǎng)點”，個人也先后被縣支行、市分行、省分行評為“先進(jìn)個人”、“優(yōu)秀客戶經(jīng)理”、“３５１０目標(biāo)建功立業(yè)業(yè)務(wù)標(biāo)兵”、“全省百名攬儲能手”和“２０１０年青年崗位能手”等。

    就在今年“三八”前夕，她又被評為省農(nóng)行第二屆女員工“十佳感動人物”，并赴南昌參加先進(jìn)事跡報告會。面對著收獲，她總會說一句話：“只要你付出，青春總是彩色的、無悔的、執(zhí)著的……”（贛州金融網(wǎng)）