在廣東，有超過100家的上市家族企業(yè)。從這些上市公司公開披露的情況看，這些家族企業(yè)的創(chuàng)辦人絕大多數生于上世紀60年代，目前來看，交班問題不算緊迫，第二代進入上市公司董事會或者在公司擔任高級管理人員的目前并不多。但隨著時間推移，可以預計，。而目前來看，已有部分公司的第二代已成為公司掌門人或進入董事會。

現狀：“創(chuàng)一代”多是60后

據記者對廣東上市家族企業(yè)公開信息統計分析結果看，這些上市家族企業(yè)(主要在中小板、創(chuàng)業(yè)板掛牌上市)多自上世紀90年代中后期發(fā)展起來，這些企業(yè)的發(fā)起人、創(chuàng)辦人及其配偶絕大多數生于上世紀60年代，小部分出生于上世紀50年代末和70年代初，“創(chuàng)一代”基本都在四五十歲左右。第二代目前的年齡基本上都在二十歲左右，處于就學或學業(yè)深造階段，尚未到成家立業(yè)之時。

以福布斯2011年11月發(fā)布的“A股市場表現最佳的50家上市家族企業(yè)”為例，在這50家企業(yè)中，“總部所在地”在廣東的共有13家，全部在珠三角。據記者統計，其中只有信立泰和棕櫚園林的董事長是生于上世紀40年代和50年代，其他企業(yè)的董事長均生于60年代和70年代，而棕櫚園林的董事長吳桂昌雖然生于1955年，但其妻子馬娟則是生于1968年，屬于老夫少妻型，這種年齡結構導致了其第二代接班時間尚未到來。

調查：部分企業(yè)“富二代”開始接班

不過，在廣東這100多家上市家族企業(yè)中，仍有以下幾家公司的第二代已經成為公司掌門人或者進入公司董事會、管理層，走上接班之路。這些公司包括：南風股份的楊澤文家族；達華智能的蔡小如家族；信立泰的葉澄海家族；江粉磁材的汪南東家族；藍盾股份的柯宗慶家族；萬潤科技李志江家族。

1、達華智能的蔡小如家族 70后蔡小如已是掌門人

與南風股份類似，發(fā)家于中山市小欖鎮(zhèn)的達華智能的蔡小如家族，也是由“創(chuàng)一代”掙下第一桶金，然后由“富二代”進一步成功地開疆拓土的典型。

不過，與南風股份的楊家不同的是，達華智能的蔡家在家族企業(yè)上市伊始，就一步到位地把“富二代”推上了掌門人的位置。這位掌門人就是現任公司董事長蔡小如，一位70后。正如蔡小如在一次接受記者采訪時所言：“我創(chuàng)業(yè)的確有家族企業(yè)的基礎，但自己在創(chuàng)業(yè)過程中也付出了具體的努力。”

生于1979年的蔡小如，16歲初中畢業(yè)就開始輔助父母，打理自家開設的電子元件公司。2000年，蔡小如開始主導家族公司。到達華智能上市時，蔡小如順理成章地直接出任公司董事長，時年僅31歲(持有公司58.29%的股份)，當時身價超過26億元，成為中山市最年輕的億萬“富二代”。

2、信立泰的葉澄海家族 70后葉宇翔已任總經理

信立泰的實際控制人為葉澄海、廖清清夫婦及其家庭成員葉宇筠、陳志明、葉宇翔(Kevin Sing Ye)。其中，葉宇筠系葉澄海之女，陳志明系葉宇筠之夫，葉宇翔系葉澄海之子。

掌門人葉澄?，F任公司董事長。生于1944年的葉澄海是一位頗有傳奇色彩的人物，曾任深圳市副市長，1984年9月遭遇仕途“滑鐵盧”被連降三級，1985年辭職下海，先后在深圳、美國、南美等地經商，之后又放棄到手的美國“綠卡”回國創(chuàng)辦企業(yè)。

對于現已年近70歲的葉澄海來說，接班人問題已然十分迫切。其子葉宇翔具有非常顯赫的商業(yè)教育背景，從業(yè)經歷的起點也頗高：生于1974年的葉宇翔畢業(yè)于美國耶魯大學，獲工商管理碩士，擁有美國國籍，1996年-2002年在美國American Management System、惠普電腦公司任職，后在深圳信立泰藥業(yè)有限公司歷任總經理助理、副總經理、總經理，2007年6月至今任信立泰董事、總經理。因此，葉澄海何時交班，葉宇翔何時出任信立泰董事長，僅僅是時間問題。

3、萬潤科技的李志江家族 80后女婿胡亮任副總

萬潤科技雖然是李志江任董事長，但其妻子羅小艷在公司的持股數量卻超過李，羅持股占比為17.05%，李持股占比為14.57%，兩人的女兒李馳持有公司9.09%的股份。另外，羅小艷的弟弟羅明也持有公司5.71%的股份。

萬潤科技與其他幾家公司不同在于，其家族第二代進入公司管理層的代表是女婿，1981年生的胡亮現任公司副總經理，是李志江與羅小艷之女李馳之配偶，而李馳則未在公司任職。董事長李志江，1957年生。2008年5月至今任萬潤科技董事長。胡亮，理學碩士研究生畢業(yè)，今年3月起任公司副總經理。

4、南風股份的楊澤文家族 70后楊子善已接任董事長

南風股份的楊家可謂是珠三角企業(yè)“創(chuàng)一代”順利交班給“富二代”的企業(yè)典型。

南風股份起家于佛山南海，老掌門人楊澤文1988年創(chuàng)辦南方風機廠，1999年5月創(chuàng)建南方風機有限公司，楊澤文一直任董事長。2008年8月起任南風股份董事長直至2011年7月。之后，楊澤文把董事長的大權交給其70后的長子楊子善。楊子善1972年生，1999年參與家族企業(yè)管理，2008年8月起任上市公司副董事長、總經理，2011年7月接替父親任南風股份董事長，同時任公司總經理。

2010年2月羊城晚報記者曾到南風股份采訪，當時該公司安排了幾位高管接受采訪，楊家父子均未露面，而這些高管對記者追問的楊家父子情況也不愿多談。但在只言片語中，記者還是對楊子善留下了深刻印象：一是這位“富二代”有著良好的學識背景，本科畢業(yè)于名校西安交通大學。二是該公司由主要生產經營排風扇轉型為地鐵通風設備和核電通風設備制造商，與楊子善有關。當時該公司高層人員向記者介紹，當年公司生產排風扇，同質化競爭激烈，在公司轉型的過程中，楊子善的資源起到很大作用，公司選擇了在地鐵通風設備和核電通風設備制造方面拓展，并利用西安交大的資源最終取得技術難點上的突破，由此得以在行業(yè)中立足并迅速壯大。

因此，南風股份的成功，可以說既離不開楊澤文的第一桶金，更離不開楊子善的資源與正確的轉型決策。據羊城晚報（揚子晚報）