從已經(jīng)正式公布年報(bào)的13家A股上市券商來(lái)看（去年剛剛完成借殼上市的國(guó)海證券除外），中信證券副董事長(zhǎng)殷可先生去年以1974.5萬(wàn)港元的收入，位列上市券商高管收入之首。如果一位普通辦公室白領(lǐng)年收入10萬(wàn)元，那么他要干足160年才能獲得殷可先生一年的收入。

　　暫居上市公司高管年薪之首

　　根據(jù)巨靈財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至4月17日，共有1705家上市公司發(fā)布了2011年年報(bào)。在現(xiàn)有榜單上，去年高管收入排名前三名的分別是：中信證券副董事長(zhǎng)殷可先生、中集集團(tuán)總裁麥伯良先生、深發(fā)展A行長(zhǎng)理查德·杰克遜先生。其中，僅有殷可先生去年年薪過(guò)千萬(wàn)——達(dá)到1974.5萬(wàn)港元，約合1600.77萬(wàn)元人民幣（按1港元兌0.81072元人民幣估算）。如果一位普通辦公室白領(lǐng)年收入10萬(wàn)元，那么他必須干足160年才能獲得殷可先生一年的收入。而亞軍麥伯良先生和理查德·杰克遜去年的收入分別為957.74萬(wàn)元和869萬(wàn)元。

　　與中信證券其他高管收入相比，高管薪酬位居第二的是執(zhí)行委員會(huì)委員德地立人先生，去年年薪557萬(wàn)元，只相當(dāng)于殷可的三分之一。

　　不過(guò)，從殷可先生所領(lǐng)導(dǎo)的中信證券國(guó)際業(yè)績(jī)來(lái)看，似乎并不十分支持他摘得管理層中最高薪酬。2011年，中信證券國(guó)際實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入6.42億元，凈利潤(rùn)僅有681.35萬(wàn)元。殷可先生的年收入已經(jīng)相當(dāng)于中信證券國(guó)際凈利潤(rùn)的2.3倍。

　　中信證券在年報(bào)中表示，“殷可先生現(xiàn)年48歲，本公司副董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事兼執(zhí)行委員會(huì)委員。殷先生于2007年加入本公司，2009年6月30日獲委任為本公司董事。殷先生亦擔(dān)任中信證券國(guó)際副董事長(zhǎng)兼行政總裁、中信泰富有限公司、大昌行集團(tuán)有限公司及匯賢房托管理有限公司非執(zhí)行董事”。

　　從簡(jiǎn)歷中可以看出，殷可先生經(jīng)歷不凡：“1991年～1992年殷可先生擔(dān)任深交所總經(jīng)理秘書，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行深交所的發(fā)展及日常經(jīng)營(yíng)”。1991年～1992年正是A股市場(chǎng)剛剛建立初期，當(dāng)時(shí)殷可還不到三十歲，卻已經(jīng)成為中國(guó)資本市場(chǎng)的創(chuàng)業(yè)元老。1992年離開(kāi)深交所后又先后在國(guó)泰君安、聯(lián)合證券、中信資本控股等任職。

　　主營(yíng)利潤(rùn)下降中信高管集體漲薪

　　此外記者還發(fā)現(xiàn)，盡管中信證券是目前正式公布年報(bào)的上市券商中2011年唯一實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)正增長(zhǎng)的公司——2011年公司共實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)125.76億元，同比增長(zhǎng)11.18％；但是如果剔除出售華夏基金股權(quán)的一次性影響后，公司凈利潤(rùn)只有27.60億元，同比下滑約60％。

　　在此背景下，中信證券仍然給高管們大幅加薪。如董事長(zhǎng)王東明先生2011年度報(bào)酬總額為370.9萬(wàn)元，較2010年增加72.87萬(wàn)元，增幅為24.4％。德地立人先生2010年收入388.66萬(wàn)元，2011年增加了168.34萬(wàn)元，增幅43.31％。負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展與管理的雷勇先生薪酬從2010年的152.68萬(wàn)元增加至215.40萬(wàn)元，增幅為41.08％。

　　由于殷可先生一直在中信國(guó)際領(lǐng)取薪酬，中信證券并未在2010年年報(bào)中披露殷可先生2010年的報(bào)酬，因此《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者無(wú)法對(duì)殷可先生的去年收入增減與否做出比較。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者致電中信證券董秘鄭京女士，但她以“公司馬上要出一季報(bào)了，現(xiàn)在是靜默期”為由，拒絕接受記者采訪。

　　某民營(yíng)上市公司董秘聽(tīng)到記者對(duì)他說(shuō)起殷可先生的千萬(wàn)年薪時(shí)感嘆：“有時(shí)候真的人比人，氣死人。最重要的不是你能做什么，而是你進(jìn)入了哪個(gè)行業(yè)、哪家公司、你能不能坐穩(wěn)那個(gè)位置。”

　　另一位上市公司高管就相對(duì)淡定，“殷可先生的薪酬以港元計(jì)算，那么他應(yīng)該是常駐香港。而香港那邊金融業(yè)高管報(bào)酬一般較高，他取得高薪也可以理解。另外，現(xiàn)在許多公司高管薪酬還是看個(gè)人負(fù)責(zé)的事務(wù)。比如董秘如果只負(fù)責(zé)信息披露，那么薪水肯定少些；如果兼職較多，相對(duì)收入就會(huì)高些。”