2012年度中國(guó)薪酬白皮書發(fā)布 畢業(yè)生起薪上海最高廣州落后

●南方日?qǐng)?bào)記者 牛思遠(yuǎn) 實(shí)習(xí)生 陳麗園

日前，知名咨詢公司正略鈞策正式對(duì)外發(fā)布《2012年度中國(guó)薪酬白皮書》（以下簡(jiǎn)稱《白皮書》）。本次《白皮書》調(diào)研范圍覆蓋全國(guó)大部分城市，主要涉及制造業(yè)、高科技、房地產(chǎn)、醫(yī)藥醫(yī)療、貿(mào)易、綜合服務(wù)等11類行業(yè)。

白皮書問(wèn)卷調(diào)研顯示，民營(yíng)薪酬增長(zhǎng)率依舊高過(guò)國(guó)企和外企，去年高達(dá)六成的企業(yè)給大部分員工漲了薪水，但今年漲薪人員的范圍和漲薪程度都可能有所收縮。而從城市看，一線城市中廣州、深圳以超三成的離職率處于“前列”，畢業(yè)生起薪廣州也低于上海。

六成企業(yè)去年給員工漲薪

民企薪酬漲幅繼續(xù)領(lǐng)跑

《白皮書》顯示，2011年，我國(guó)全年經(jīng)濟(jì)增速逐季放緩，居住類和食品類商品價(jià)格上漲，加之各城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，企業(yè)漲薪的壓力越來(lái)越大。

調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，六成以上的調(diào)研企業(yè)在2011年對(duì)大部分人員都實(shí)施了漲薪計(jì)劃。其中，35.9%企業(yè)對(duì)大部分人員進(jìn)行漲薪，31.8%的企業(yè)實(shí)施全員漲薪。2011年，調(diào)研企業(yè)平均薪酬增長(zhǎng)率為13.14%，高于2010年。

專家表示，去年的數(shù)據(jù)說(shuō)明不管企業(yè)是為吸引人才、保留員工而進(jìn)行的主動(dòng)漲薪，還是迫于行業(yè)普遍漲薪的壓力而被動(dòng)漲薪，漲薪已成為大部分企業(yè)的選擇。但由于2011年GDP增速放緩，而GDP增速與下一年薪酬增長(zhǎng)率有較大相關(guān)性，2012年預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率受此影響有所下調(diào)。

數(shù)據(jù)顯示，2012年仍有半數(shù)左右的企業(yè)計(jì)劃對(duì)大部分人員或全員漲薪，但這一企業(yè)數(shù)量占比低于2011年10個(gè)百分點(diǎn)左右，說(shuō)明部分企業(yè)在2012年減少了漲薪人員的范圍

《白皮書》稱，相較國(guó)企和外企，去年民企繼續(xù)領(lǐng)跑薪酬漲幅，其人均薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到13.33%，預(yù)計(jì)今年仍可維持這一增速。由于民企薪酬增長(zhǎng)空間較大，且企業(yè)加薪政策更加靈活，因而漲幅將居前。

2011年，三成企業(yè)銷售部門的薪酬漲幅最高，其平均漲幅達(dá)到25.02%，這些企業(yè)多集中于消費(fèi)品、貿(mào)易、綜合服務(wù)等以產(chǎn)品或服務(wù)銷售為導(dǎo)向的行業(yè)，銷售作為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品或服務(wù)市場(chǎng)價(jià)值的關(guān)鍵，其工作業(yè)績(jī)將直接影響企業(yè)效益。其他企業(yè)漲幅最高的部門為生產(chǎn)、研發(fā)、市場(chǎng)或財(cái)務(wù)，這些部門的漲幅平均值都超過(guò)20%，遠(yuǎn)高于全國(guó)人均薪酬增長(zhǎng)率。

醫(yī)藥行業(yè)薪酬漲幅最高

廣深離職率領(lǐng)跑一線城市

從地區(qū)來(lái)看，2011年，中西部地區(qū)的企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率平均值位于首位，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)起步晚，近年來(lái)發(fā)展迅速，帶動(dòng)了區(qū)域性的薪酬增長(zhǎng)。在國(guó)家政策的影響下，二三線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，帶動(dòng)了人均薪酬的較大增長(zhǎng)。相較于其原本較低的平均工資，體現(xiàn)出較高的人均薪酬增長(zhǎng)率，華東、華南和華北其他地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)幅度也均高于一線城市。

從行業(yè)看，2011年醫(yī)藥/醫(yī)療企業(yè)薪酬漲幅最高，房地產(chǎn)、金融、高科技、制造業(yè)的漲幅也高于全行業(yè)的平均值13.14%。不過(guò)，《白皮書》也指出，2012年國(guó)家出臺(tái)了藥價(jià)控制管理的相關(guān)政策，醫(yī)藥市場(chǎng)面臨規(guī)范和整治，醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)將有所放緩。此外，房地產(chǎn)行業(yè)受調(diào)控政策影響，2011年下半年調(diào)控效果開始顯現(xiàn)，2012年預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率降低。

離職率方面，2011年國(guó)企業(yè)平均離職率為26.8%，制造業(yè)離職率最高，達(dá)到35.6%，其次是綜合服務(wù)和工程建設(shè)行業(yè)。正略鈞策認(rèn)為，造成員工離職率高的原因，除了行業(yè)人才市場(chǎng)的變化，更多的是企業(yè)自身的原因，一方面企業(yè)的薪酬待遇在行業(yè)中不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面在企業(yè)中員工歸屬感不強(qiáng)，職業(yè)發(fā)展通道不明晰，都有可能造成員工的離職。

而在去年的一線城市離職率排名中，廣州、深圳以超過(guò)30%位居“前列”，北京、上海則相對(duì)較低?！栋灼氛J(rèn)為，廣州、深圳中小型制造企業(yè)較多，管理模式較為傳統(tǒng)，加之經(jīng)濟(jì)的影響和人工成本的上漲，導(dǎo)致企業(yè)在保留基層員工上更加困難，造成人員頻繁流動(dòng)。

80、90后離職率

平均超三成

從去年離職員工的年齡分層來(lái)看，80后及90后的員工離職率整體較高，平均值達(dá)到30%以上，高出企業(yè)員工平均離職率5%左右。正略鈞策認(rèn)為，80后員工在工作幾年過(guò)后，面臨成家立業(yè)的需要，職業(yè)規(guī)劃也逐漸清晰，企業(yè)是否能提供合適的職業(yè)發(fā)展通道將是決定80后去留的關(guān)鍵。90后員工初入職場(chǎng)，對(duì)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃還不成熟，流動(dòng)性會(huì)相對(duì)較高。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，去年不同城市的畢業(yè)生起薪差異較小。其中，上海的?？啤⒈究?、碩士畢業(yè)生起薪最高，反映出上海的人才競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，物價(jià)水平較高。深圳的高校較少，高端人才的供應(yīng)量相對(duì)較小，因此博士畢業(yè)生起薪最高。

?？品矫?，非一線城市起薪與一線城市的差異較小，甚至接近于廣州、深圳的?？飘厴I(yè)生起薪。

《白皮書》預(yù)計(jì)，2012年北京?？?、本科與碩士畢業(yè)生起薪將比2011年高出10%左右。非一線城市的博士畢業(yè)生漲幅最高，達(dá)到13.5%。非一線城市經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，對(duì)高學(xué)歷人才的需求增加，高端人才可以考慮去二三線城市發(fā)展，一方面避開一線城市競(jìng)爭(zhēng)激烈的壓力，另一方面二三線城市物價(jià)相對(duì)較低，生活成本方面的開支會(huì)遠(yuǎn)低于一線城市。（牛思遠(yuǎn)）