“我們公司蠻和藹的，可以在家辦公，躲躲上下班路上的毒日頭”、“還有比我們老板更過分的嗎？一人兩盒藿香正氣水就打發(fā)了??！ ”……入伏后，天氣真正開始大熱，隨之而熱的是各大職場(chǎng)論壇上白領(lǐng)們所曬的“高溫福利”帖。在不少HR看來，職場(chǎng)人士對(duì)“高溫福利”的心理依賴感正在增強(qiáng)；而在員工心里，即便不發(fā)錢，一些人性化的舉措也能令人感到溫情。

涼裝許可、在家辦公受歡迎

長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)褲、打領(lǐng)帶，是不少企業(yè)對(duì)員工著裝的具體要求。這樣的著裝固然得體，然而，在動(dòng)輒37攝氏度、38攝氏度的高溫天，對(duì)白領(lǐng)們而言實(shí)在是活受罪。在本市一家外資保險(xiǎn)公司上班的錢先生最近很欣慰，因?yàn)楣救肆Y源部7月初就在內(nèi)網(wǎng)發(fā)通知稱，天氣炎熱、為了員工的健康著想，7、8月份可適度放松對(duì)著裝的要求，不接觸客戶的男員工可穿著短袖襯衫和卡其長(zhǎng)褲，女員工可穿連衣裙。“大熱天穿西裝的話，公司冷氣只能打得很低，一天呆下來很不舒服，上下班途中更是像洗桑拿。”在錢先生看來，“涼裝許可”讓員工免遭罪，還能幫公司省點(diǎn)電費(fèi)。

與“涼裝許可”一樣受歡迎的，是靈活的工作機(jī)制。在本市一家外資軟件公司上班的孫先生告訴記者，公司平日里就允許他們延后一兩個(gè)小時(shí)上班以避開交通擁堵。高溫天還允許他們每周在家辦公一、兩天，這項(xiàng)新規(guī)定很受孫先生和他的同事們歡迎。

午間西瓜成了“浮云”

同樣是非現(xiàn)金、購物券形式的“高溫福利”，有的令人舒心，有的就讓人鬧心。

在本市一家民營企業(yè)上班的施小姐抱怨，看到論壇上、微博上比人“曬”高溫福利，她只有“羨慕嫉妒恨”的份。她今年拿到的高溫福利是兩盒藿香正氣水，去年則是一箱軟飲料。她的老板說，“發(fā)什么虛的券都是假的，高溫福利就是要實(shí)實(shí)在在地照顧大家的身體健康”，因此，天天坐辦公室吹空調(diào)的員工就不發(fā)高溫費(fèi)了，但是一定要小心上下班路上中暑，所以才有了兩盒藿香正氣水。

在某對(duì)外貿(mào)易公司上班的詹小姐坦言，“高溫福利”這件事是“人比人、氣死人”。原來，她的老板雖然沒發(fā)現(xiàn)金、購物券等高溫福利，卻每天都派人買些水果來給員工“加餐”，大多數(shù)時(shí)候是西瓜，偶爾會(huì)有桃子。本來她還覺得每天午后和老板、同事在茶水間，一起吃西瓜很“有氣氛”，但自從聽朋友們說“我們單位規(guī)定夏天午休到2點(diǎn)、38攝氏度就休息到2點(diǎn)半、39攝氏度可以放假”、“我們老板說8月份可以放一個(gè)禮拜帶薪假”后，她再看老板買來的西瓜“就覺得是浮云了”。

“福利”未必要和高溫一起來

不少企業(yè)的HR在采訪中表示，高溫福利對(duì)員工的激勵(lì)作用正呈弱化，但員工的對(duì)高溫福利的心理依賴感卻在增強(qiáng)。在前程無憂所做的有關(guān)白領(lǐng)高溫福利的調(diào)查中，一位廣告公司的客戶主管曾表示：“老板說大家都在空調(diào)間里上班，發(fā)什么高溫費(fèi)，可是我們已經(jīng)習(xí)慣每年都有了！雖說只是一點(diǎn)點(diǎn)小福利，要取消也很難，后來還是發(fā)了飲料，但我們心里總不舒服，不領(lǐng)老板的情。 ”

人力資源專家馮麗娟分析認(rèn)為，對(duì)不少企業(yè)而言，員工工作環(huán)境與“高溫”關(guān)聯(lián)度已經(jīng)不大，高溫福利更多體現(xiàn)了“福利”。由于福利與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績(jī)關(guān)系密切，隨著企業(yè)經(jīng)營狀況的多變，高溫福利的彈性會(huì)趨大，企業(yè)很難提供一貫、持續(xù)甚至增長(zhǎng)的高溫福利，而類似“年中獎(jiǎng)金”、“季度獎(jiǎng)”更能體現(xiàn)企業(yè)效益業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)。從這個(gè)角度看，實(shí)物發(fā)放和機(jī)動(dòng)的工作時(shí)間更體現(xiàn)高溫福利的本義，錢的發(fā)放應(yīng)傾向?qū)Ω邷芈短熳鳂I(yè)者的補(bǔ)貼和對(duì)工作環(huán)境的改善，高溫福利的保障效力和公平性才是高溫福利的最大價(jià)值。