最近頻發(fā)的職場(chǎng)猝死成為上班族議論的焦點(diǎn)，加班和職場(chǎng)冷漠是人們抱怨的兩個(gè)焦點(diǎn)。昨天，人人網(wǎng)發(fā)布的《2012年度白領(lǐng)冷漠度調(diào)研報(bào)告》顯示，超過(guò)九成的白領(lǐng)工作中感覺疲倦，超過(guò)15%的上班族幾乎每天加班。

    一成多白領(lǐng)幾乎天天加班

    此項(xiàng)調(diào)查完全通過(guò)人人網(wǎng)在線調(diào)研平臺(tái)展開，共收集有效問卷2329份，透過(guò)數(shù)據(jù)詳細(xì)分析了當(dāng)前職場(chǎng)白領(lǐng)的工作壓力及同事關(guān)系現(xiàn)狀。數(shù)據(jù)顯示，接近55%的受訪者每月加班在兩次以內(nèi)，15.9%的用戶幾乎天天加班。在接受調(diào)查的人群中，只有16.80%的人從不加班。原本就緊張的8小時(shí)之外再加班，疲憊是肯定的。數(shù)據(jù)顯示，91.60%的受訪者會(huì)在工作中感到困倦、疲勞，比較樂觀的是超過(guò)70%的人只是偶爾會(huì)感到困倦。

    除了加班之外，單位同事之間的冷漠度，也是影響上班族身心健康的因素之一。此次公布的調(diào)查結(jié)果顯示，29.10%的受訪者表示工作單位很溫馨，有家的感覺；30.60%的受訪者表示公司很混亂、壓抑，同事之間互相算計(jì)、缺乏溝通；33.60%的人表示對(duì)公司沒什么感覺。

    八成多白領(lǐng)看重同事關(guān)系

    A踩著B的肩膀上位，C在領(lǐng)導(dǎo)面前給L打了小報(bào)告……這些職場(chǎng)八卦每天都像蒼蠅一樣在我們耳邊嗡嗡嗡地響個(gè)不停，難道真是只要還在職場(chǎng)打拼，同事之間就永遠(yuǎn)無(wú)法坦誠(chéng)相對(duì)嗎？顯然不是。人人網(wǎng)發(fā)布的這份報(bào)告顯示，有81.20%的受訪者認(rèn)為很有必要與同事建立良好的關(guān)系，絕大多數(shù)受訪者認(rèn)為進(jìn)入新的工作環(huán)境，就需要融入到人際關(guān)系中去，只有1.40%的人認(rèn)為沒有必要與同事建立良好關(guān)系。

    如今的職場(chǎng)中，已經(jīng)有相當(dāng)多的80后成為公司骨干，90后也已經(jīng)開始逐漸步入職場(chǎng)，這些職場(chǎng)新白領(lǐng)從小就有網(wǎng)絡(luò)相伴，他們能夠嫻熟地運(yùn)用社交網(wǎng)絡(luò)等互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與人溝通，因此當(dāng)他們走入社會(huì)時(shí)，渴望與同事“打成一片”的心情可見一斑，他們會(huì)利用各種機(jī)會(huì)與同事溝通，爭(zhēng)取融入他們的生活。報(bào)告顯示，有60.2%的受訪者會(huì)為同事慶生，而當(dāng)面對(duì)一名不太熟的同事需要幫忙時(shí)，有66.70%的受訪者表示會(huì)毫不猶豫地去幫忙，只有6.60%的受訪者表示會(huì)推托或拒絕。

    八成白領(lǐng)使用社交網(wǎng)絡(luò)

    報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，社交網(wǎng)絡(luò)成為職場(chǎng)白領(lǐng)的減壓利器，大家在工作之余經(jīng)常通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)放松心情和排解壓力。數(shù)據(jù)顯示，有超過(guò)80%的受訪者都會(huì)忙里偷閑使用社交網(wǎng)絡(luò)，并且絕大多數(shù)受訪者會(huì)在社交網(wǎng)站上和同事互相關(guān)注，借此分享消息、交流溝通。

    人人網(wǎng)發(fā)布的《2012年度白領(lǐng)冷漠度調(diào)研報(bào)告》顯示，如果公司成立互助組織，有超過(guò)九成的受訪者表示會(huì)加入組織。當(dāng)單位組織集體活動(dòng)時(shí)，有92.5%的受訪者表示愿意參加。員工最喜歡的集體活動(dòng)首選是旅游，聚餐和運(yùn)動(dòng)位居第二和第三。