一年回流23萬“海歸”，就業(yè)現(xiàn)實(shí)或讓自費(fèi)留學(xué)夢(mèng)理性回歸

記者 賀衛(wèi)玲 實(shí)習(xí)生 李謝謝

如果可以選擇，婁底女孩丹丹(化名)說她不會(huì)選擇去英國(guó)留學(xué)。大三時(shí)，她只身去了英國(guó)一所大學(xué)學(xué)習(xí)傳媒專業(yè)，一年后歸國(guó)，在長(zhǎng)沙輾轉(zhuǎn)一年沒找著好工作，只得去一家電視臺(tái)實(shí)習(xí)，又覺著太累吃不消，現(xiàn)在已經(jīng)回婁底老家備考公務(wù)員，成了名符其實(shí)的“海帶”(海歸在家待業(yè))。而在英國(guó)的一年，她花了家里30多萬。

花幾十萬、上百萬把孩子送出國(guó)，期待他(她)能留在國(guó)外或者回國(guó)拿高薪，這是很多家庭的夢(mèng)想，甚至不少工薪家庭節(jié)衣縮食也要把孩子送到國(guó)外深造。然而現(xiàn)實(shí)與理想總有差距，近期，中國(guó)社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社、啟德國(guó)際教育研究院發(fā)布了兩份權(quán)威報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，由于歐美經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，超過70%的中國(guó)留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)。但中國(guó)海歸回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高，其中近四成起薪不足4萬元，近七成起薪不足6萬元。

■記者 賀衛(wèi)玲 實(shí)習(xí)生 李謝謝

數(shù)據(jù)

“海歸”回流23萬

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2011年中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)33.97萬人，中國(guó)已經(jīng)成為世界上最大的留學(xué)生生源國(guó)，留學(xué)市場(chǎng)持續(xù)火熱。2012年中國(guó)留學(xué)生“回流”人數(shù)達(dá)23.03萬人次，累計(jì)回國(guó)人數(shù)達(dá)104.87萬人次，“新回國(guó)潮”已經(jīng)到來。

兩份報(bào)告顯示：完全無經(jīng)驗(yàn)的海歸的起薪在6萬左右/年；而有1-2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，起薪可以達(dá)到14.9萬/年；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸年起薪則可達(dá)22萬，比無經(jīng)驗(yàn)的海歸高出15萬。

此外，海歸收入差距日益明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。調(diào)查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬元的普通白領(lǐng)；能夠進(jìn)入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業(yè)主，年收入高達(dá)45萬元以上的人鳳毛麟角。

現(xiàn)狀

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)百人爭(zhēng)搶

部分海歸在接受記者采訪時(shí)表示，回國(guó)后找工作并不容易。甚至有的海歸會(huì)選擇去鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)，今年初長(zhǎng)沙縣決定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)10個(gè)“海歸”。消息發(fā)布后，110多名“海歸”前來報(bào)名，他們大都是留學(xué)德國(guó)、法國(guó)、日本，具有碩士學(xué)位。

這10名“海歸”將在長(zhǎng)沙縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事3年的綜合管理工作。他們和普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一樣，每月2/3的時(shí)間要吃住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。長(zhǎng)沙縣將為他們提供6萬至7萬元不等的年薪以及一定數(shù)額的績(jī)效工資，合同期滿后，其中的優(yōu)秀者可列入事業(yè)編制。

除了海歸的職場(chǎng)現(xiàn)狀和薪酬之外，海歸們的幸福感和心理狀態(tài)同樣值得關(guān)注與深思。啟德首次提出“海歸幸福指數(shù)”的概念，調(diào)查顯示，海歸“剩男”“剩女”當(dāng)?shù)溃Y(jié)婚生子僅12.7% ， 單身率高達(dá)58%。近半數(shù)海歸表示工作壓力大，如果可以重新選擇，超過60%的海歸仍舊選擇回國(guó)。

分析

國(guó)內(nèi)對(duì)待海歸漸趨理性

啟德教育集團(tuán)總裁李朱分析， 海歸就業(yè)薪酬普遍不高的主要原因在于兩個(gè)方面：一是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)；二是專業(yè)不匹配。這與國(guó)內(nèi)目前大學(xué)生就業(yè)矛盾類似，屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)或供求不對(duì)等關(guān)系。與此同時(shí)，社會(huì)看待海歸漸趨理性。與以往視海外名校文憑為知識(shí)和能力的象征相比，如今用人單位在招聘時(shí)候更加理性地看待應(yīng)聘者的海歸背景。

另外，國(guó)內(nèi)大學(xué)擴(kuò)招、大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、經(jīng)濟(jì)不景氣也是客觀因素，外企位置有限，更別說高層崗位，海歸很難直接進(jìn)到高管職位。