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制圖 史磊

剛剛過(guò)去的2012，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)不景氣，不少職場(chǎng)精英在感覺(jué)上年“收成”不佳、企業(yè)前景堪憂的情況下，選擇“大逃亡”、另謀出路。近日，記者走訪了長(zhǎng)春多家獵頭公司以及部分職場(chǎng)人士，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，往年1月都會(huì)出現(xiàn)的一波熱鬧的離職高峰，今年來(lái)勢(shì)更加兇猛。

在這場(chǎng)熱熱鬧鬧的離職潮里，你是否也想瀟灑“走一回”？對(duì)此，職場(chǎng)專家提醒，離職高峰更要“理智”，不妨先來(lái)計(jì)算一下跳槽的經(jīng)濟(jì)賬。

現(xiàn)象

不少人打算另找“新東家”

1月4日，元旦假期后的上班第一天。洪偉（化名）并沒(méi)有像往常一樣去公司，而是在家打開電腦熟悉一些新的業(yè)務(wù)信息。

作為長(zhǎng)春一家地產(chǎn)公司的市場(chǎng)總監(jiān)，39歲的洪偉已于去年12月中旬遞交了辭呈，并通過(guò)省內(nèi)一家知名的獵頭公司尋找到“新東家”一家從事工程建筑的民企，這家民企為他提供了一個(gè)董事長(zhǎng)助理的職位。年薪25萬(wàn)，是此前年薪的1.5倍?！爸饕窍霌Q個(gè)環(huán)境，原公司的經(jīng)營(yíng)狀況不是很理想，工作壓力大，收入跟付出感覺(jué)有很大的落差?！焙閭ジ嬖V記者。

薪水低、感覺(jué)不好、晉升空間有限、工作壓力太大，尤其是在年終歲尾的節(jié)骨眼上，很多單位都到了年終算總賬的時(shí)候，人事變動(dòng)、組織架構(gòu)調(diào)整、有的企業(yè)裁員、有的企業(yè)則高薪挖人，這讓很多在現(xiàn)有職位上干得并不愉快的職場(chǎng)人士蠢蠢欲動(dòng)。跟洪偉一樣，近日記者采訪中了解到，不少人都有年底辭職另找“新東家”的打算，有的已經(jīng)付諸實(shí)施成功跳槽，有的則仍在“騎驢找馬”，對(duì)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等的招聘廣告極為關(guān)注，計(jì)劃著拿到年終獎(jiǎng)就辭職。

今年“離職率”比去年高

元旦過(guò)后，許多獵頭公司手里都捏著一把想跳槽的單子，一些有大規(guī)模招聘計(jì)劃的企業(yè)也陸續(xù)找上門來(lái)。“現(xiàn)在是忙得焦頭爛額，最近接了幾個(gè)大企業(yè)客戶，都是要做新年整體的戰(zhàn)略調(diào)整，伴隨而來(lái)的就是組織架構(gòu)的調(diào)整、人員崗位的調(diào)配，新增崗位就要有大規(guī)模的招聘，甚至是高薪挖人。另外還有一些主動(dòng)找到獵頭公司來(lái)的個(gè)人，希望在這個(gè)階段尋找一些新的機(jī)會(huì)?！笔?nèi)知名獵頭、吉林省睿揚(yáng)人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理戴賀同接受本報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)。

戴賀同說(shuō)，年度第一個(gè)離職跳槽高峰出現(xiàn)在1月份，春節(jié)前后達(dá)到最頂點(diǎn)，3月份過(guò)后逐步回落。受國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，今年1月的這波離職潮呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)：相比之下，吉林省經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，生活成本較大城市低，吸引了一些人才回流，攪動(dòng)本地人才市場(chǎng)；從行業(yè)來(lái)看，地產(chǎn)、鋼鐵、化工等受經(jīng)濟(jì)、政策環(huán)境影響較大的行業(yè)，尤其是一些拿地能力較弱、新項(xiàng)目少的開發(fā)商，高管層人才流出、甚至跨行業(yè)尋找新機(jī)會(huì)的現(xiàn)象比較明顯。

“今年1~3月份的這輪離職高峰，要比去年同期的‘離職率’高出5%~10%?！贝髻R同在接受本報(bào)采訪時(shí)，作出了這樣的判斷?！熬推胀夹g(shù)、勞務(wù)工人這部分人來(lái)看，一二月份的辭職跳槽率能達(dá)到平時(shí)的5倍多。今年機(jī)械加工等一些景氣度較低的行業(yè)人員流出較多，而服務(wù)行業(yè)相對(duì)流動(dòng)性較小一些?！?月4日，長(zhǎng)春旺達(dá)人力資源有限公司總經(jīng)理薛維同在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示。

分析

為何跳槽也扎堆？

為薪水、為職位、為發(fā)展、為環(huán)境，有的甚至只為離家近，離職跳槽理由有很多，為何這會(huì)兒格外扎堆？“企業(yè)在年初時(shí)會(huì)制定全年的發(fā)展計(jì)劃，包括相應(yīng)的工作組織架構(gòu)的調(diào)整，新的崗位的產(chǎn)生?！蔽业墓ぷ骶W(wǎng)人力資源部經(jīng)理郭瑩說(shuō)，1月份只能說(shuō)是人才市場(chǎng)的暗流涌動(dòng)，扎堆跳槽將在春節(jié)后集中體現(xiàn)。高薪、高職是人們選擇跳槽的兩個(gè)重要原因。而年初企業(yè)的集中招聘提供了更多的機(jī)會(huì)。

“組織架構(gòu)調(diào)整、新一年領(lǐng)導(dǎo)換屆，都會(huì)影響到員工的忠誠(chéng)度，這是內(nèi)部原因；企業(yè)招聘扎堆，提供更多新機(jī)會(huì)，這是外部因素。”戴賀同表示，全年來(lái)看，3~10月份是正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期，企業(yè)很少會(huì)在這個(gè)階段進(jìn)行人事變動(dòng)，有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理者，通常會(huì)選擇以新年為節(jié)點(diǎn)來(lái)實(shí)施招聘計(jì)劃，尤其是在關(guān)鍵、核心崗位上，甚至?xí)幌Ц叱杀咀プ∵@一波人員流動(dòng)高峰期挖人。智聯(lián)招聘東北區(qū)高級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理于春陽(yáng)還提到了另外兩個(gè)原因。年底獎(jiǎng)金、分紅等原因，使得一部分原本早有辭職想法的人等錢到手后再“集中爆發(fā)”；另外，人們愈加注重工作帶來(lái)的幸福感，一部分人會(huì)選擇在春節(jié)這樣的假期前辭職，給自己放一個(gè)長(zhǎng)假，旅游度假調(diào)整心情。