??? “有研究中心最近發(fā)布《2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，較之2011年，2012年有近六成受訪企業(yè)表示會(huì)輕微上調(diào)年終獎(jiǎng)，一成企業(yè)維持不變，但是超過三成企業(yè)將下調(diào)年終獎(jiǎng)?！?!-- create html time:2012-10-09 16:39:56 -->

　　元旦一大早，杜曉丹在微博上就看到了這樣一條新聞，她沒有感到焦慮，更不擔(dān)心自己是那三成企業(yè)中的一員，因?yàn)橐呀?jīng)工作近三年的她很清楚，2012年的年終獎(jiǎng)，又與自己無關(guān)。

　　2009年大學(xué)畢業(yè)，待業(yè)近半年后輾轉(zhuǎn)進(jìn)了現(xiàn)在的單位廣州一家廣告公司的外包網(wǎng)站，沒有五險(xiǎn)一金，除了去年元旦，單位給每人發(fā)了兩只雞之外，再也沒有見過年終獎(jiǎng)。

　　面對(duì)這樣的境況，杜曉丹曾經(jīng)選擇跳槽，去了一家沒有休息日、但是待遇相對(duì)較好的地方，但是半年后，因?yàn)槁殘?chǎng)壓力過大，又自動(dòng)回到了“老東家”。

　　不過，就算是沒有年終獎(jiǎng)，杜曉丹依舊樂觀，有錢沒錢，都有自己的過法，現(xiàn)在她更關(guān)心的是，能否和單位請(qǐng)假提前回四川老家，以及能否搶到回家的火車票。

　　新快報(bào)記者調(diào)查了解到，不發(fā)年終獎(jiǎng)，在很多私營企業(yè)，以及新入職不久的年輕人中間，依然是個(gè)普遍的現(xiàn)象。這個(gè)群體的特征是，對(duì)自己所處環(huán)境有所不滿，但是在當(dāng)今就業(yè)的環(huán)境下，又沒有機(jī)會(huì)或者沒有勇氣跳到另一個(gè)平臺(tái)；他們不敢和周圍的人“拼”自己的年終福利，甚至不清楚自己的權(quán)益有沒有受到損害。

　　他們是中國普通就業(yè)大軍中的一員，在沒有年終獎(jiǎng)的新年里，他們依然試著過一個(gè)屬于自己和家人的新年。

　　最怕朋友問年終獎(jiǎng)

　　“今年過年回家有‘兩防’，一防親戚問我找沒找男朋友，二防朋友問我發(fā)了什么年終獎(jiǎng)?！边@是1月2日晚上杜曉丹在微博上面更新的一句話。

　　結(jié)果讓她“氣得想吐血”的結(jié)果是，七八位好友很快在底下留言問她，“你們今年發(fā)了年終獎(jiǎng)沒有？發(fā)了多少？”

　　直到今天，杜曉丹偶爾還會(huì)和朋友抱怨，去年這個(gè)單位明明發(fā)了東西作為年終獎(jiǎng)的，可惜自己不在，“不知道我怎么就這么衰?！?/p>

　　去年元旦，杜曉丹還在一家保險(xiǎn)公司做銷售，面臨著到底跳不跳槽的困惑。那家保險(xiǎn)公司是她的第二家單位，起初離開原來的廣告公司，就是看中新單位的福利比較好：有五險(xiǎn)一金，還有年終獎(jiǎng)。

　　但是跳過去后，杜曉丹就發(fā)現(xiàn)自己并不適合這家保險(xiǎn)公司。她說，看客戶的臉色就算了，關(guān)鍵是沒有固定的工作時(shí)間。加上到了年底她才得知，工作未滿半年的員工，只能拿到三分之一的年終獎(jiǎng)金，所以杜曉丹沒有等到年終獎(jiǎng)到手，就直接向公司提交了辭職報(bào)告。

　　那期間，她聽原來廣告公司的同事說，他們每人發(fā)了兩只活雞作為年終獎(jiǎng)，杜曉丹甚至有點(diǎn)羨慕他們，“畢竟有實(shí)實(shí)在在的東西到手啊?！?/p>

　　去年3月，杜曉丹又重新回到了最初的那家廣告公司。在她看來，自己還是更滿意朝九晚五的工作模式，雖然每個(gè)月只拿固定的三千多元工資。至于以后的打算，杜曉丹說，先過完年再說，如果未來有條件更好的公司，自己可能還是會(huì)選擇跳槽。