宗馥莉和宗慶后（資料圖）

　　“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)被悄然打破，越來越多“女少主”接二連三登臺(tái)，挑戰(zhàn)并顛覆了人們對(duì)“女兒家”的刻板印象。她們以女性獨(dú)特的手腕與風(fēng)格，接手或時(shí)刻準(zhǔn)備著接手父輩數(shù)以億計(jì)的財(cái)富與未來。

　　億萬富豪家族企業(yè) 將迎來交接班高峰

　　“我從來沒有交過男朋友?！薄皬膩頉]有？怎么可能？”記者大吃一驚，30歲的宗馥莉再次重復(fù)：“從來沒有。”

　　在2013年1月號(hào)《嘉人》雜志專訪她的報(bào)道中，記者這樣描述：家里太有錢了，后果之一就是難以分辨追求者的動(dòng)機(jī)，似乎每個(gè)接近她的人都想和她談生意。

　　事實(shí)上，宗馥莉家不是“太有錢了”，而是中國(guó)最有錢的。2012年9月，宗馥莉父親宗慶后以一個(gè)非上市公司董事長(zhǎng)的身份和800億元資產(chǎn)再次登上胡潤(rùn)百富榜榜首；10月，他上了福布斯富豪榜榜首。

　　宗馥莉不在時(shí)尚雜志談?wù)搻矍闀r(shí)，她的另一個(gè)身份更令人好奇——娃哈哈集團(tuán)少當(dāng)家，宗慶后的“接班人”。

　　財(cái)經(jīng)作家吳曉波將以宗慶后為代表的改革開放以后出現(xiàn)的成功企業(yè)家稱為“新財(cái)富家族”。凡家族企業(yè)，都希望打造“百年老店”、“千年家族”，但吳曉波認(rèn)為，這些企業(yè)剛傳到第二代，沒有可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，而中國(guó)的歷史文化背景及官商大環(huán)境，又不利于西方價(jià)值觀的生存。二者共同作用，直接導(dǎo)致新財(cái)富家族如何傳承成為難題。

　　2010年胡潤(rùn)百富榜上，億萬富豪平均43歲，未來10年~15年，中國(guó)家族企業(yè)將迎來交接班高峰。在中國(guó)，企業(yè)家選擇接班人的方式都比較傳統(tǒng)：傳給兒子?？的渭瘓F(tuán)總經(jīng)理鄭秀康盡管女兒更早進(jìn)入公司，并做出了不菲成績(jī)，但他依然把企業(yè)交給了小兒子。在他看來，“女孩比男孩發(fā)育早幾年，到了50歲，女兒就要走下坡路，弟弟那時(shí)候精力還正旺盛?！痹谥袊?guó)民營(yíng)企業(yè)中，鄭秀康代表財(cái)富一代的主流意志。

　　女兒接二連三登臺(tái) 接手父輩財(cái)富與未來

　　但眼下，“子承父業(yè)”出現(xiàn)越來越多例外。過去兩年，宗馥莉們接二連三登臺(tái)，挑戰(zhàn)并顛覆了人們對(duì)“女兒家”的刻板印象，以女性獨(dú)特的手腕與風(fēng)格，接手或時(shí)刻準(zhǔn)備著接手父輩數(shù)以億計(jì)的財(cái)富與未來。

　　對(duì)宗馥莉這樣的獨(dú)女來說，接班，沒有選擇余地。新希望集團(tuán)董事長(zhǎng)劉永好和宗申集團(tuán)總裁左宗申則是因?yàn)閮鹤幽昙o(jì)實(shí)在太小，只好先培養(yǎng)女兒接班。碧桂園創(chuàng)始人楊國(guó)強(qiáng)的兒子早夭，大女兒又因幼時(shí)發(fā)燒，智力受到損害，因此，接班的重?fù)?dān)就落到了二女兒楊惠妍身上。另外，兒子不愿接班，或能力不濟(jì)，家族的未來只好由女兒來扛。匯源集團(tuán)朱新禮的公子朱勝華，只在家族企業(yè)上了一年班，就感到興趣索然，改去打高爾夫，成績(jī)還不錯(cuò)，再也不愿接班。

　　2011年10月18日，尹索微跟著年過七旬的父親第一次以“力帆集團(tuán)董事”身份公開亮相時(shí)，只有24歲。像尹索微一樣，大多數(shù)女繼承人都是80后，這意味著她們30歲前就被決定了未來50年的人生道路。有的甚至更早。碧桂園的繼承人楊惠妍自13歲就開始旁聽父親的董事會(huì)會(huì)議。父親常在會(huì)議結(jié)束后對(duì)年幼的女兒講解管理技巧。

　　事實(shí)上，在30歲以前，女繼承人們能做的事也相差無幾：出國(guó)留學(xué)、攻讀管理、金融或者與家族企業(yè)主營(yíng)項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)科，回國(guó)后被安排入讀商學(xué)院，廣結(jié)人脈，接通地氣。除了匯源的朱圣琴和華為的孟晚舟，宗馥莉、楊惠妍和宗申集團(tuán)的左穎都是在美國(guó)上的大學(xué)，甚至高中。新希望劉永好的女兒劉暢在美國(guó)完成高中學(xué)業(yè)后，回國(guó)念的大學(xué)。尹索微則是在英國(guó)讀了管理專業(yè)本科。

　　少小留學(xué)海外的直接結(jié)果是：女孩們見多識(shí)廣，思維西化，行事做派常常迥異于學(xué)歷普遍偏低，白手起家的父輩。在確認(rèn)繼承以前，女繼承人們多保持低調(diào)，這多半出自父輩的要求。他們認(rèn)為，自己需要一手安排女兒上位的節(jié)奏，才能避免節(jié)外生枝。

　　女繼承人的接班準(zhǔn)備工作，低調(diào)而有條不紊地進(jìn)行。當(dāng)她被安排進(jìn)家族企業(yè)，通常會(huì)從基層做起。

　　2005年回國(guó)后，宗馥莉開始擔(dān)任娃哈哈蕭山二號(hào)基地管委會(huì)副主任，4個(gè)月之后兼任杭州娃哈哈童裝有限公司與杭州娃哈哈卡倩娜日化有限公司總經(jīng)理，開始進(jìn)入到奶粉、香精、機(jī)械、包裝、進(jìn)出口等行業(yè)。2007年，宗慶后為女兒設(shè)立了杭州宏勝飲料集團(tuán)“練手”飲品的國(guó)內(nèi)銷售。2010年，宗馥莉才開始出任新成立的娃哈哈進(jìn)出口公司總經(jīng)理，管理集團(tuán)所有進(jìn)出口業(yè)務(wù)。

　　而孟晚舟剛讀完高中就進(jìn)了華為，崗位是前臺(tái)接待員。此后，孟晚舟歷任公司國(guó)際會(huì)計(jì)部總監(jiān)、香港華為財(cái)務(wù)總監(jiān)、賬務(wù)管理部總裁、銷售融資與資金管理部總裁等。其間，孟晚舟還在繼續(xù)進(jìn)修，先后獲得華中科技大學(xué)碩士與南開大學(xué)博士學(xué)位。

　　聚集著政商高端人脈的商學(xué)院是更受女繼承人——更確切地說，是她們的父輩青睞的進(jìn)修之地。劉永好在劉暢大學(xué)畢業(yè)后，并不著急將她召回新希望，而是讓她報(bào)讀了北京大學(xué)國(guó)際MBA。

　　而朱新禮念完長(zhǎng)江商學(xué)院中國(guó)企業(yè)CEO班后，立即推薦女兒朱圣琴報(bào)了長(zhǎng)江的EMBA。