今年你能拿多少年終獎(jiǎng)？這是個(gè)敏感而又神秘的話題。年年歲歲花相似，歲歲年年獎(jiǎng)不同。2012年全球經(jīng)濟(jì)的步子有些沉重，面對(duì)外需放緩與經(jīng)濟(jì)增速回落的雙重壓力，對(duì)忙碌了一整年的雇員而言，公司的起伏直接決定了荷包的厚度。

　　毋庸置疑，年終獎(jiǎng)?wù)切袠I(yè)景氣指數(shù)的“晴雨表”。在這里，我們要講講若干焦點(diǎn)行業(yè)里年終獎(jiǎng)的樣本故事，他們的悲與喜，講述著中國經(jīng)濟(jì)的跌迭劇情，哪些行業(yè)能長盛不衰，哪些行業(yè)風(fēng)光不再，誰會(huì)風(fēng)生水起，誰又將絕路逢生……

　　降低或者取消

　　這是個(gè)問題

　　對(duì)很多行業(yè)和公司而言，2012年是一波難熬的過山車行情?？其J國際研究中心近日發(fā)布的2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告指出，較之2011年，五成多受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)，但以微調(diào)為主。近四成企業(yè)將下調(diào)年終獎(jiǎng)。而另外據(jù)一家公司美世咨詢的調(diào)研，只有17%的公司會(huì)上調(diào)年終獎(jiǎng)。

　　券商、投行以及基金行業(yè)是黯淡中的主力軍，降低年終獎(jiǎng)是主旋律。已公布的2012年經(jīng)營數(shù)據(jù)顯示，114家證券公司2012年凈利潤同比下滑16%。一些行業(yè)甚至鬧出事端，因?yàn)槿∠杲K獎(jiǎng)，光伏巨頭尚德的員工集體彈劾高管，最近富士康在北京大興的工人也因此而一度停工。

　　外企下調(diào)年終獎(jiǎng)比例最高

　　財(cái)大氣粗的國企向來是年終獎(jiǎng)的主力軍，盡管這個(gè)龐大梯隊(duì)的年終獎(jiǎng)是說不清的秘密，但屢屢被網(wǎng)友曝光的行情令人充滿想象，銀行、石油、煙草、電力等壟斷性行業(yè)也因此往往成為眾矢之的?？其J的相關(guān)報(bào)告中也指出，即便在去年經(jīng)濟(jì)大環(huán)境低迷的情況下，近七成國企仍將上調(diào)年終獎(jiǎng)，而很多網(wǎng)傳的“天價(jià)年終獎(jiǎng)”矛頭也指向他們。最近網(wǎng)傳某銀行投行部發(fā)87個(gè)月工資，再一次引爆大眾的情緒。雖然有國企內(nèi)部人士抱屈說，所謂天價(jià)年終獎(jiǎng)都是被夸張的，但在沒有公開透明之前必然要承受爭議，其癥結(jié)在于分配制度的深層矛盾。近日，中船集團(tuán)等央企高管帶頭降薪開了個(gè)好頭。

　　與國企抬頭向上對(duì)比鮮明的是外企年終獎(jiǎng)表現(xiàn)?？其J在報(bào)告中提及，71%的受訪國企將上調(diào)年終獎(jiǎng)，而受訪外企上調(diào)年終獎(jiǎng)的比例僅為52%，外企下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例也是最高的，達(dá)到39%。我們?cè)诓稍L中也感受了這種氣氛。比如惠普年終獎(jiǎng)大幅縮水。其實(shí)很多跨國IT巨頭去年都遇到轉(zhuǎn)型困擾，準(zhǔn)備勒緊腰帶過日子。

　　房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)很大方

　　從現(xiàn)金到轎車，從十斤豬肉到500萬，從冒牌的蘋果牌筆記本到遲到券，網(wǎng)絡(luò)曝出的年終獎(jiǎng)花樣可謂天壤之別。其實(shí)很多創(chuàng)意十足的點(diǎn)子出自民營企業(yè)之手。至于華為125億元的年終獎(jiǎng)更是鳳毛麟角，將同行們遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩開。

　　2012年年終獎(jiǎng)大軍中，房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)都很大方。歷經(jīng)各種懸疑，2012年房地產(chǎn)行業(yè)最后以喜劇落幕，據(jù)說有七成的房地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)，最驚人的消息莫過于某售樓員500萬元的年終獎(jiǎng)。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，經(jīng)歷了一年價(jià)格戰(zhàn)血拼的電商行業(yè)收成不錯(cuò)，據(jù)了解絕大部分電商能保證年底雙薪，除了雙薪之外，阿里巴巴的年終紅包最殷實(shí)。

　　需要指出的是，高薪酬的背后往往是高投入、高付出、高強(qiáng)度的工作，二八定律依然適用。其實(shí)無論年景如何，年終獎(jiǎng)都是一把“雙刃劍”。發(fā)多少靠的是實(shí)力，怎么發(fā)卻是一門學(xué)問，畢竟有激勵(lì)才有動(dòng)力21世紀(jì)人才最貴！

　　樣本：萬達(dá)多發(fā)了仨月薪水

　　地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人年終獎(jiǎng)最高

　　田芳（化名），雖在萬達(dá)稱不上是元老級(jí)員工，但作為“萬達(dá)人”仍感到很幸福。前不久，她拿到了近乎一個(gè)季度薪水的年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于2012年發(fā)了16個(gè)月的工資。據(jù)田芳透露，今年萬達(dá)的平均年終獎(jiǎng)為3至4個(gè)月工資（有高有低），自己只是絕大多數(shù)中的一員，并不特殊。

　　2012年，萬達(dá)營業(yè)收入達(dá)到1400億元，業(yè)績?cè)鲩L強(qiáng)勁。此外，收購AMC拉動(dòng)公司業(yè)績?cè)鲩L，進(jìn)軍電商開始大規(guī)模招聘，員工們普遍對(duì)公司發(fā)展感到樂觀，拿到的年終獎(jiǎng)在行業(yè)中亦算豐厚。

　　一項(xiàng)年終獎(jiǎng)報(bào)告顯示，較之2011年，2012年70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)。記者采訪獲悉，事實(shí)上，像萬達(dá)看齊的地產(chǎn)企業(yè)雖不普遍，但即便是業(yè)績大大縮水的SOHO中國，也有發(fā)放年終獎(jiǎng)的計(jì)劃。

　　如果說銷售是所有工作中最辛苦的職業(yè)，那么在拿年終獎(jiǎng)的時(shí)候，他們也是幸福感最強(qiáng)的一群人。今年伊始，全國樓市傳出爆炸性新聞，海爾綠城全運(yùn)村一位媽媽級(jí)置業(yè)顧問，去年一年賣樓6.95億元，成為綠城集團(tuán)全國銷售冠軍，一次性獲稅后獎(jiǎng)金500萬元，這一獎(jiǎng)金額堪比2012年國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。

　　趕集網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，今年能拿到年終獎(jiǎng)比例最高的三大職業(yè)分別是：飯店領(lǐng)班、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人和倉庫管理員，而從平均年終獎(jiǎng)來看，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的年終獎(jiǎng)最高，平均獎(jiǎng)金為1646元。

　　顯然，高額的年終獎(jiǎng)需要公司擁有強(qiáng)大的創(chuàng)收作為支撐。早在2012年10月，保利地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、招商地產(chǎn)、越秀地產(chǎn)、融創(chuàng)中國、中駿置業(yè)、華潤置地、禹州地產(chǎn)及遠(yuǎn)洋地產(chǎn)等標(biāo)桿房企就率先完成了全年銷售目標(biāo)。而萬科、綠地、保利更是在2012年輕松邁進(jìn)銷售的“千億軍團(tuán)”，房地產(chǎn)行業(yè)的整體業(yè)績水平普遍超出預(yù)期。

　　樣本：華為年終獎(jiǎng)人均約8萬元

　　125億惹多少羨慕嫉妒恨

　　聽說公司要發(fā)125億的年終獎(jiǎng)時(shí)，剛進(jìn)華為不到兩年的小賈（化名）很激動(dòng)。接下來，他最關(guān)心的是分到自己口袋里的會(huì)有多少。

　　自從“125億年終獎(jiǎng)”事件之后，屢屢有朋友問到小賈拿了多少，“其實(shí)我們到現(xiàn)在還不知道自己的年終獎(jiǎng)會(huì)有多少，每個(gè)人都是背靠背的，跟績效與職級(jí)直接相關(guān)。”記者了解到，華為的年終獎(jiǎng)并不是一口氣給員工們分下去的，也不會(huì)在春節(jié)前發(fā)下來，一般要等到四五月份。

　　近日在披露2012年經(jīng)營業(yè)績時(shí)，華為CFO孟晚舟公開稱給員工們的年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算高達(dá)125億元，總額較2011年增長38%。這個(gè)特級(jí)大紅包讓大部分IT企業(yè)員工都紅了眼，羨慕嫉妒恨各種情緒包圍著華為人。不少網(wǎng)友嚷嚷著讓華為的朋友請(qǐng)客。目前華為全球約有15萬員工，盡管有媒體按人頭計(jì)算說人均數(shù)大約8萬元，但小賈指出，這是不能一刀切的，年終獎(jiǎng)的差別很大。他表示，新員工發(fā)幾千塊錢很正常。

　　事實(shí)上，華為內(nèi)部有嚴(yán)格而高效的績效激勵(lì)機(jī)制，這也是華為多年來保持“狼性”的一個(gè)重要原因。據(jù)了解，華為內(nèi)部的年終獎(jiǎng)分配機(jī)制主要按績效與職級(jí)來分，員工的績效考核有A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，D為“亟待提升”、C為“合格有待提升”、B為“優(yōu)良”、A為“非常優(yōu)良”。考核為A的員工與其他等級(jí)的獎(jiǎng)金差別非常大。同時(shí)員工的職級(jí)也是獎(jiǎng)金分配的一個(gè)重要衡量指標(biāo)。華為員工有十幾個(gè)職級(jí)，剛畢業(yè)參加工作的新人一般定為十三級(jí)，職級(jí)越高獎(jiǎng)金也會(huì)水漲船高。盡管不知道最終分到手的獎(jiǎng)金會(huì)有多少，小賈依然很開心，這起碼說明公司的效益不錯(cuò)。當(dāng)然，回家過年也會(huì)更有底氣。

　　不過也有內(nèi)部人士指出，如此大手筆的年終獎(jiǎng)是建立在高強(qiáng)度勞動(dòng)的基礎(chǔ)上。尤其是研發(fā)部門，熬夜加班是家常便飯。有分析指出，華為此舉可謂“一箭三雕”：一是展示業(yè)績向好；二是營造更加透明開放的氛圍；三是吸引人才。

　　相對(duì)于華為的高調(diào)派發(fā)年終獎(jiǎng)，曝出全年巨虧的中興通訊保持了沉默。據(jù)內(nèi)部人士透露，按照慣例年終獎(jiǎng)將在來年四月份年報(bào)公布后再發(fā)放，他預(yù)計(jì)這次可能要縮水了。

　　樣本：私募一哥給員工發(fā)寶馬

　　大熊市私募、債基還牛著

　　在基金行業(yè)整體降薪的大背景下，有那么一小撮群體，卻有著自己的小幸福。

　　“私募一哥”澤熙旗下的三位研究員，就屬于這樣的幸福者。上周，“私募一哥給員工發(fā)的年終獎(jiǎng)為寶馬”的消息，在網(wǎng)上持續(xù)發(fā)酵。而北京晨報(bào)記者了解到的情況是，去年私募行業(yè)業(yè)績分化嚴(yán)重，一直業(yè)績不錯(cuò)的澤熙投資對(duì)旗下貢獻(xiàn)大的三位研究員給予重獎(jiǎng)。

　　“買不買車目前還不能確定，但是肯定是夠買一輛豪車的錢。”據(jù)一位知情人士透露，私募行業(yè)最寶貴的財(cái)富便是人，目前澤熙的規(guī)模在50億元左右，如果研究員貢獻(xiàn)的股票出色，給公司帶來收益少則千萬、多則上億元。因此，獎(jiǎng)勵(lì)一輛50萬元的車根本不算什么。該人士同時(shí)稱，澤熙給三位研究員的獎(jiǎng)勵(lì)不都是寶馬，是兩輛寶馬和一輛捷豹。寶馬的價(jià)值在50萬元左右，捷豹更貴一點(diǎn)。

　　去年，上證綜指微漲了3.17%，而陽光私募行業(yè)業(yè)績持續(xù)分化。373只產(chǎn)品跑贏指數(shù)，業(yè)績最好者年度收益超過50%，另有35只產(chǎn)品業(yè)績?cè)鲩L超過20%。據(jù)說，該行業(yè)有研究員年終獎(jiǎng)暴增10倍，但也有因產(chǎn)品清盤而被迫下崗者。

　　與私募形成鮮明對(duì)比的是，2012年，公募基金行業(yè)出現(xiàn)整體降薪20%的窘?jīng)r。但是，債券基金經(jīng)理卻是一個(gè)例外。“債基基金經(jīng)理人都招不夠，怎么可能降薪？”上海一家近幾年來以固定收益產(chǎn)品在業(yè)界小有名氣的基金公司固定收益部投資總監(jiān)，對(duì)北京晨報(bào)記者表示：“雖然公司具體年終獎(jiǎng)分配方案還未落地，但年終獎(jiǎng)絕對(duì)不會(huì)降，整體還會(huì)比去年提升30%到50%。”

　　“去年公司成績單相對(duì)理想，對(duì)股東也有交代。2013年準(zhǔn)備借勢(shì)進(jìn)一步發(fā)展，所以在吸引優(yōu)秀人才方面會(huì)花大力氣，提升年終獎(jiǎng)就是一種姿態(tài)，讓大家共同分享公司發(fā)展的成果。”上述投資總監(jiān)表示。

　　但這僅僅是特例。一般情況下，公募基金業(yè)的薪酬體系包括固定工資、超額獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)。在2012年，這個(gè)行業(yè)很少有部門或者個(gè)人能夠獲得超額獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況也不樂觀，他們中的最大降幅達(dá)到50%，平均為20%。日子不好過，已成為公募基金代名詞。

　　樣本：惠普年終獎(jiǎng)大幅縮水

　　外企員工年底跳槽國企

　　人們喜歡用“領(lǐng)子”的顏色來劃分不同的職業(yè)人群，但是，在陸偉眼里，曾經(jīng)帶給他強(qiáng)烈優(yōu)越感的稱呼——外企白領(lǐng)，如今已經(jīng)激不起他的任何熱情。在距離年終獎(jiǎng)發(fā)放還有2個(gè)月的時(shí)候，他毅然跳槽到了一家國有企業(yè)。“外資公司本來就比較淡化年終獎(jiǎng)的概念，加上這兩年，內(nèi)地的業(yè)務(wù)狀況一直不好，今年即使有，也就是十三薪。”陸偉不想因此放棄職業(yè)轉(zhuǎn)軌的機(jī)會(huì)。

　　2012年，大量的外企裁員不僅讓更多大學(xué)生將目光投向“國考”和相對(duì)穩(wěn)定的國有企業(yè)，也沖擊著外資白領(lǐng)們的神經(jīng)。

　　惠普2012財(cái)年整體業(yè)績虧損，中國市場(chǎng)也難以獨(dú)善其身，“有的部門只完成了年初財(cái)務(wù)目標(biāo)的25%，整個(gè)年終獎(jiǎng)大幅縮水，多數(shù)人都沒有，業(yè)績良好的只有2%左右。除了金融危機(jī)降薪那年，2012年是最難過的年份。”一位惠普員工告訴記者。

　　而在另一個(gè)大企業(yè)施耐德，則可以從年會(huì)規(guī)格縮水看出機(jī)械制造業(yè)的慘淡。去年年會(huì)的大獎(jiǎng)價(jià)值還在萬元左右，今年已經(jīng)變成某品牌的平板電腦，價(jià)值5000元左右，往常不同部門好幾場(chǎng)員工大會(huì)也合并成一場(chǎng)。在西門子，以往100%完成業(yè)績的員工，年終獎(jiǎng)的額度大約為4個(gè)月的基本工資，今年則調(diào)整成2個(gè)月的水平。

　　陸偉認(rèn)為，全球市場(chǎng)的萎縮、中國勞動(dòng)力和材料成本的上升、本地競爭的日趨激烈，都在削弱外資公司繼續(xù)大幅提高員工福利待遇的能力。“2003年大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入外企工作時(shí)，我的月收入水平就相當(dāng)于東三環(huán)一平方米的房價(jià)，現(xiàn)在，房價(jià)漲了三倍，我的薪水漲幅還不到100%。”陸偉說，與薪資相比，自己現(xiàn)在更加看重職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性和一定程度的穩(wěn)定性，而這兩點(diǎn)都是外資公司的劣勢(shì)。

　　樣本：尚德員工不滿零年終獎(jiǎng)

　　光伏去年的日子太慘了

　　“辛苦了一年，年終獎(jiǎng)一個(gè)子兒都沒發(fā)。”在無錫尚德太陽能電力有限公司員工老徐眼里，2012年的“零年終獎(jiǎng)”讓他既失望又無奈。

　　被譽(yù)為“太陽神”的尚德集團(tuán)曾是中國光伏行業(yè)的驕傲。可隨著近幾年光伏行業(yè)寒冬的來臨，曾經(jīng)狂飆突進(jìn)的尚德危機(jī)頻頻。尚德在公開回應(yīng)中表示，鑒于2012年公司經(jīng)營未達(dá)到既定的業(yè)績目標(biāo)，因此不能發(fā)放2012年度績效獎(jiǎng)金。同時(shí)，由于運(yùn)營資金困難，公司設(shè)立的“常年服務(wù)獎(jiǎng)”福利將分期分批發(fā)放。

　　“公司去年的日子太慘了。”老徐說。尚德財(cái)報(bào)顯示，公司第三季度營收約3.87億美元，環(huán)比下降18%，毛利率約5%%，而由于光伏業(yè)產(chǎn)能過剩導(dǎo)致的激烈競爭，公司四季度毛利率將為負(fù)數(shù)。

　　事實(shí)上，受產(chǎn)能過剩、歐美“雙反”等諸多不利因素影響，2012年的中國光伏產(chǎn)業(yè)并非只有尚德一家的日子不好過。裁員、降薪、停產(chǎn)、退市，接連不斷的負(fù)面字眼籠罩在整個(gè)行業(yè)上空。這個(gè)離太陽最近的行業(yè)曾憑借新能源高科技概念，吸引了大批企業(yè)一擁而上，產(chǎn)能不斷擴(kuò)張，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了市場(chǎng)需求。然而，企業(yè)自主創(chuàng)新能力的不足和外部貿(mào)易環(huán)境的不斷惡化，終于讓嚴(yán)重依賴國外市場(chǎng)的光伏行業(yè)嘗到了野蠻增長的苦果。

　　值得欣慰的是，雖然整個(gè)行業(yè)寒冬尚未褪去，卻有不少企業(yè)明白小小的年終獎(jiǎng)對(duì)員工的意義。去年，英利集團(tuán)全年光伏組件出貨量（銷售量）同比增長40%，超過2200兆瓦，躍居全球第一。談到年終獎(jiǎng)，英利能源相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然國內(nèi)光伏業(yè)一片黯淡，但是公司堅(jiān)持不裁人不減薪，年終獎(jiǎng)仍然會(huì)依據(jù)績效評(píng)分發(fā)放。

　　而來自政策層面的暖風(fēng)也為整個(gè)行業(yè)送出了紅包。一系列針對(duì)光伏行業(yè)的救市政策已經(jīng)出臺(tái)：國家發(fā)改委、能源局忙著制定發(fā)展規(guī)劃和裝機(jī)目標(biāo)，工信部和科技部“光伏下鄉(xiāng)”、“金太陽”工程雙管齊下，商務(wù)部積極應(yīng)對(duì)歐美“雙反”調(diào)查，住建部和財(cái)政部對(duì)屋頂集成項(xiàng)目給予財(cái)政補(bǔ)助，而工信部起草的《太陽能光伏行業(yè)準(zhǔn)入條件》也有望于近日通過討論。經(jīng)歷了行業(yè)洗牌的光伏企業(yè)，能否在2013年迎來春天？ 眾多像“老徐”一樣的光伏業(yè)員工們，明年的紅包能不能厚些？

　　樣本：停發(fā)年終獎(jiǎng)研究員集體跳槽

　　券商已不奢望年終獎(jiǎng)

　　“當(dāng)聽到別的基金公司年終獎(jiǎng)降了50%的時(shí)候，我們甚至有一點(diǎn)點(diǎn)羨慕。”北京一家大型基金公司人士告訴北京晨報(bào)記者，往年這個(gè)時(shí)候，年終獎(jiǎng)已經(jīng)在籌發(fā)過程中了，但今年一點(diǎn)消息都沒有。“或許真的就沒有了，那些降50%年終獎(jiǎng)的公司已經(jīng)不錯(cuò)了。”

　　“去年的年終獎(jiǎng)就已經(jīng)降了50%，今年不用再指望什么了。”深圳一中型基金公司市場(chǎng)部人士透露：“因?yàn)楣蓶|利潤沒有完成預(yù)期目標(biāo)，公司老早就打了預(yù)防針。”而上海某基金公司之前則傳出旗下研究員集體跳槽的消息。據(jù)相關(guān)人士稱，該基金公司原本待遇就很一般，今年1月又宣布2012年年終獎(jiǎng)停發(fā)，導(dǎo)致人心渙散。

　　在基金業(yè)員工紛紛感慨日子不好過的同時(shí)，靠天吃飯的券商同樣凄苦。“我已經(jīng)兩三年沒有看到年終獎(jiǎng)是啥模樣了，2012年的年終獎(jiǎng)更不可能有了，能夠保留職位就不錯(cuò)了。”深圳某中型券商研究所的一位員工這樣告訴北京晨報(bào)記者。而上海某券商投行部人士則說：“我們2011年的年終獎(jiǎng)僅發(fā)了應(yīng)發(fā)數(shù)量的40%；2012年的年終獎(jiǎng)更不敢期望，很可能會(huì)被取消。”

　　2012年，一些大券商裁員、降薪的消息不斷，在這個(gè)分外寒冷的冬天，很多從業(yè)者已不奢望年終獎(jiǎng)。據(jù)悉，券商們也不是全部沒有年終獎(jiǎng)，多數(shù)公司會(huì)象征性地發(fā)一點(diǎn)點(diǎn)，一般情況是確定一個(gè)基數(shù)，然后按照各自的級(jí)別乘以系數(shù)。

　　“券商內(nèi)部各部門的年終獎(jiǎng)也會(huì)冷熱不均，經(jīng)紀(jì)、投行等傳統(tǒng)部門的年終獎(jiǎng)可能泡湯，但固定收益部門的年終獎(jiǎng)卻依然優(yōu)厚。”北京某中型券商研究部總監(jiān)這樣總結(jié)。