漲薪、裝有線電視、建健身房……這些都是江西很多企業(yè)，在用人緊張的背景下留人的常用手段。5日，記者從有關渠道獲悉，現在江西部分企業(yè)留人有了新招，那就是由單位出面，給員工當媒婆找另一半，并將把為職工找對象一事，納入到關乎企業(yè)發(fā)展大計的事宜中來。

　　“藍領”談戀愛陷男多女少尷尬

　　“快過大年了，我爸媽隔三岔五地打來電話，主要的話題就是關于我有木有處對象。”老家在江西上饒的趙坤告訴記者，他在南昌一家做空調配件的企業(yè)做技術主管，在單位得到領導的認可，卻沒能為他收獲一份愛情，這讓趙坤十分苦惱，他甚至萌生了辭職回家鄉(xiāng)的念頭。

　　趙坤告訴記者，他們企業(yè)男生很多，女生寥寥無幾。采訪中，記者發(fā)現，趙坤在企業(yè)里難找對象并非個案。因為汽車業(yè)、建材建筑業(yè)、五金機械設備、橡膠塑料制造業(yè)等企業(yè)中，都是以男員工居多，異性職工偏少，“內部解決”比較困難，加上這些企業(yè)很多地處離市區(qū)較遠的城市郊區(qū)，未婚員工自然與外界的接觸面就狹窄了。同時，部分從事技術的員工性格也比較內向，不善于交際。如此一來，很多企業(yè)中的“藍領”陷入找對象困難的尷尬。

　　企業(yè)出面當媒婆意在留住人才

　　“這種現象并不是個別企業(yè)中存在，很多企業(yè)其實早就行動起來了，把為職工找對象一事，納入到關乎企業(yè)發(fā)展大計的事宜中來。”方大特鋼的工會副主席陳英告訴記者，現在有的兄弟省市，甚至有企業(yè)設立“紅娘獎”，鼓勵員工做紅娘，幫同事找對象。

　　陳英坦誠，近年來，由于自己公司發(fā)展迅速，領導求賢若渴，每年都要組織到各地高校或者人才市場招募人才。

　　“這些年輕人每天埋頭于工作，置身狹窄的人際圈子里，很難找到更多的接觸異性的機會。時間長了，這些日益成長起來的業(yè)務骨干面臨著婚戀的難題。”陳英告訴記者，這些面臨婚戀難題的員工，心理上的不穩(wěn)定難免影響到工作，甚至造成企業(yè)人才流失。她們工會目前就在著手為員工集體相親，目的就是通過單位出面給員工當紅娘，意在留住人才。

　　南昌高新區(qū)一家制造業(yè)的人力資源總監(jiān)羅女士也告訴記者，她們單位300多位男員工，女員工只有60位不到，很多單身男員工確實會遭遇婚戀難題，因此今后留住人才，不能僅從薪資與工作環(huán)境來考慮，如何讓員工不再為找對象苦惱，也是她們人力資源部的一個新課題。

　　記者手記：不妨把為員工當紅娘納入企業(yè)福利

　　男大當婚，女大當嫁，如果一個員工，在企業(yè)里上班，解決不了婚姻問題，恐怕工資再高也難以使其安心工作了。

　　正因如此，目前武漢、深圳、長沙等工業(yè)園，不斷有企業(yè)出面給員工當紅娘，為員工牽線搭橋找另一半，既幫助了員工，又促進了企業(yè)生產穩(wěn)定，可謂是兩全其美！

　　現在江西部分企業(yè)也在借鑒這一做法，但沒有形成一種思維與習慣。因此，很多企業(yè)在年終給員工發(fā)福利時，不妨也考慮一下，把為員工當紅娘納入企業(yè)福利，因為作為企業(yè)，無論是信息、資源等各方面都要比員工個體有優(yōu)勢的多，一旦企業(yè)能夠出面當紅娘，比如與女工較多的企業(yè)聯系，舉行聯歡等方式，增進男女青年之間的接觸交流，為他們創(chuàng)造更多的邂逅真愛的機會等等，想方設法地幫助員工解決好個人婚戀問題，員工一定會更加安心地在企業(yè)努力工作，在當前用工緊張的背景下不失為留人的一個好招。

　　■記者洪懷峰/文