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江西率先出臺(tái)縣級(jí)公立醫(yī)院人事制度改革意見 按床位定崗位

來源:大江網(wǎng)    作者:    發(fā)布時(shí)間:2013年02月26日

    大江網(wǎng)訊 徐雅金、記者葉新闊報(bào)道:近日,江西省人保廳、衛(wèi)生廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)工作崗位設(shè)置有關(guān)問題的通知》,率先在全國出臺(tái)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)工作崗位設(shè)置的意見,明確按實(shí)際開放床位數(shù)、病床使用率等綜合因素確定縣級(jí)試點(diǎn)公立醫(yī)院崗位總量,各縣級(jí)公立醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位不低于崗位總量的80%,并實(shí)行競聘上崗和動(dòng)態(tài)管理。

  26所縣級(jí)公立醫(yī)院試點(diǎn)聘用人員與正式職工同工同酬

  “現(xiàn)在我終于可以被醫(yī)院聘用為主治醫(yī)師了,以后晉升副主任醫(yī)師也有望了,干事更有勁了。”九江德安縣人民醫(yī)院骨科醫(yī)生陳新平聽到縣級(jí)公立醫(yī)院新增崗位的消息后興奮地說。他是2004年從江西醫(yī)學(xué)院畢業(yè)來到醫(yī)院工作,2009年通過中級(jí)職稱考試,但由于崗位有限一直未被醫(yī)院聘用,如今還是一個(gè)普通住院醫(yī)師,很多手術(shù)都不能單獨(dú)主刀,技術(shù)得不到提升,職業(yè)發(fā)展空間受到阻礙。

  據(jù)悉,今后,江西省13個(gè)縣的26所縣級(jí)公立醫(yī)院改革試點(diǎn)醫(yī)院的約5300名聘用人員在取得相應(yīng)職稱后可直接聘用為專業(yè)技術(shù)崗位,打破了編制內(nèi)人員才能崗位聘用的束縛,實(shí)現(xiàn)了聘用人員與正式職工同工同酬。

  為解決縣級(jí)醫(yī)院人才“引不來、留不住”問題,江西省對(duì)癥下藥出臺(tái)文件規(guī)定,衛(wèi)生主管部門應(yīng)根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<江西省區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃(2011-2020年)>的通知》,結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,合理確定縣級(jí)試點(diǎn)公立醫(yī)院開放床位數(shù),并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理??h級(jí)試點(diǎn)公立醫(yī)院實(shí)際開放床位與工作人員崗位總量控制比例為1:1.3-1.7。其中300張床位以下的1:1.3-1.4,300-500張床位的按1:1.4-1.5,500張床位以上的按1:1.6-1.7。床位使用率超過90%的(含90%),使用上限;低于80%的,使用下限;介于80%-90%之間的,使用上下限的算術(shù)平均值,各縣級(jí)公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位不低于單位崗位總量的85%,在專業(yè)技術(shù)崗位中,醫(yī)、藥、護(hù)、技各崗位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作需要合理配置,較高等級(jí)崗位向重點(diǎn)崗位傾斜。

  管理人員和工勤人員原則上只出不進(jìn)

  意見要求,對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員未達(dá)到在崗人員總數(shù)85%的縣級(jí)試點(diǎn)公立醫(yī)院,管理人員和工勤人員原則上只出不進(jìn),空缺崗位一律面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員,且報(bào)考同一崗位人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1,對(duì)于特殊緊缺崗位的招聘,可放寬至2:1。

  “縣級(jí)公立醫(yī)院人事制度改革正實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,慢慢淡化原來的編制管理。”九江市德安縣人民醫(yī)院院長告訴記者,該院現(xiàn)有編制人員460人,聘用人員200人。目前很多聘用的醫(yī)務(wù)人員取得中級(jí)職稱后由于崗位不足問題而無法聘用,現(xiàn)在變“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變,這意味著將打破人員身份的界限,解決了聘用人員合理待遇問題,拓展了醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展空間。

  “實(shí)施這一改革,一是解決了縣級(jí)醫(yī)院崗位不足問題,同時(shí)突出專業(yè)技術(shù)崗位為主,優(yōu)化了醫(yī)務(wù)人員結(jié)構(gòu),穩(wěn)定了醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍;二是規(guī)范了編制外聘用人員管理,實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,聘用人員和編制內(nèi)人員同工同酬,調(diào)動(dòng)了醫(yī)務(wù)人員積極性。”江西省衛(wèi)生廳醫(yī)管處有關(guān)負(fù)責(zé)人這樣表示。

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來源:大江網(wǎng)

責(zé)任編輯:肖春華

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