●力爭園區(qū)企業(yè)員工流失率低于12%

　　●優(yōu)先在園區(qū)企業(yè)推行五險(xiǎn)統(tǒng)一征繳

　　本報(bào)訊（記者黃繼妍實(shí)習(xí)生左龍）記者2月25日獲悉，今年，省人社廳將在全系統(tǒng)開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、進(jìn)園區(qū)、強(qiáng)服務(wù)”主題活動(dòng)，采取13項(xiàng)舉措支持園區(qū)發(fā)展，努力破解全省工業(yè)園區(qū)存在的“兩難兩低”（招工難、穩(wěn)工難、勞動(dòng)合同簽訂率低、社會(huì)保險(xiǎn)參保率低）問題，力爭實(shí)現(xiàn)五大目標(biāo)：園區(qū)企業(yè)員工流失率控制在12%以下，開展園區(qū)用工培訓(xùn)28萬人、實(shí)現(xiàn)新增員工培訓(xùn)全覆蓋，園區(qū)企業(yè)職工社保參保率提高5%以上，園區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)80%以上，園區(qū)新增誠信企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)500家。

　　據(jù)悉，我省將為園區(qū)企業(yè)招聘用人提供常態(tài)化、精細(xì)化、專業(yè)化服務(wù)，提高校企對接的成功率；支持有條件的園區(qū)建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，符合條件的企業(yè)設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位；鼓勵(lì)技工院校與工業(yè)園區(qū)開展“校園合作”、與工業(yè)園區(qū)企業(yè)“校企合作”；鼓勵(lì)有條件的技工院校為園區(qū)定向培養(yǎng)技能人才和緊缺人才，組織開展園區(qū)企業(yè)通用工種技能競賽，企業(yè)首席技師、技能大師工作室評選向園區(qū)企業(yè)傾斜；優(yōu)先在園區(qū)企業(yè)推行養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)五險(xiǎn)統(tǒng)一登記、申報(bào)、征繳、稽核，打造集網(wǎng)上申報(bào)、查詢、繳費(fèi)一體的社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上辦事大廳；開辟綠色通道，對園區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位急需的專業(yè)技術(shù)人員提供直接面試、考核、招聘和檔案管理等服務(wù)，對園區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報(bào)和評審上給予政策傾斜；為園區(qū)企業(yè)提供國內(nèi)外專家咨詢指導(dǎo)服務(wù)；支持企業(yè)申報(bào)國家級(jí)和省級(jí)各類引進(jìn)國外技術(shù)、人才項(xiàng)目；幫助園區(qū)企業(yè)建立有利于留住人才、激勵(lì)人才、公平合理的收入分配機(jī)制，引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)通過開展工資集體協(xié)商，建立工資正常增長機(jī)制。

　　同時(shí)，我省還將引導(dǎo)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度和集體合同制度，指導(dǎo)園區(qū)建立勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解組織；采取勞動(dòng)保障監(jiān)察一體化執(zhí)法的做法，統(tǒng)一規(guī)劃、組織、調(diào)度、處理，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)；在免費(fèi)為園區(qū)企業(yè)辦理和發(fā)放社保登記證的基礎(chǔ)上，探索實(shí)行企業(yè)用工先行參保登記制度；在國家對社保各險(xiǎn)種相互轉(zhuǎn)接辦法明確之前，允許在園區(qū)企業(yè)參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工繼續(xù)參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，已參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療或城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的務(wù)工人員自愿選擇參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)或住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)。