張瑞敏淡出后，海爾急需一個精神領(lǐng)袖，誰能排除眾議承擔重任，是海爾面對的一大難題  

    繼老牌家電巨頭格力管理層移權(quán)，成立近三十年的海爾也進入新老交替階段。日前，海爾創(chuàng)始人之一楊綿綿辭任青島海爾董事長，明顯釋放出海爾新老交替的信號。

    有業(yè)內(nèi)人士透露，繼楊綿綿日前辭任青島海爾董事長職務后，海爾精神領(lǐng)袖張瑞敏也將逐步淡出海爾，進而穩(wěn)定海爾二代接班人權(quán)力地位，順利完成交接。

    不過，也有業(yè)內(nèi)人士指出，不論誰接任接班人，另外一人是否接受是個問題。

    張瑞敏或?qū)⒌龊?

    日前，青島海爾召開董事會決議，提名選舉包括梁海山在內(nèi)的新一屆董事會9名成員。服務海爾近30年的元老級人物、現(xiàn)任董事長楊綿綿并未出現(xiàn)在名單之上。

    隨著楊綿綿的淡出，海爾新一代最高管理層也開始走上前臺。青島海爾對外宣稱，梁海山接替楊綿綿出任公司董事長。香港上市的海爾電器亦在前一日發(fā)布公告，周云杰將接替楊綿綿出任公司行政總裁，楊綿綿僅保留公司董事局主席的職務。

    “香港上市公司職位任命是正常調(diào)整，與海爾集團并無直接關(guān)系，楊綿綿在集團的職務目前沒有變化，仍然具有決策權(quán)。”海爾集團企業(yè)文化中心傳播經(jīng)理霍建明向記者說道。

    自海爾成立之初，張瑞敏和楊綿綿這兩位老搭檔就并肩合作，默契十足。據(jù)了解，今年72歲的楊綿綿的總裁任期已到，但因接班人的問題已經(jīng)續(xù)期兩年。一位熟悉楊綿綿的海爾人士表示：“72歲，是到了功成身退的時候。張瑞敏也或?qū)⒃诮鼛啄赀x擇合適時機退居幕后。”

    業(yè)界猜想接班人

    在海爾接班人這個問題上，張瑞敏十年前就態(tài)度明確。張瑞敏曾透露，對于接班人選拔的判斷基準為“在發(fā)展過程中，誰能做得更好”。

    據(jù)了解，被視為接班人最有可能的人選是海爾集團的兩位副總裁梁海山與周云杰，其各自團隊也被海爾內(nèi)部稱為690系和1169系。業(yè)內(nèi)人士指出：“海爾兩個上市公司，被內(nèi)部稱為兩個系，這折射公司在整體利益上具有分割性。在新老交接的關(guān)鍵時刻，如果一方接替精神領(lǐng)袖，另一方能否心悅誠服地接受是個問題。”

    47歲的周云杰在海爾工作25年之久，在此次楊綿綿卸任之后，接替H股上市公司海爾電器行政總裁一職。與周云杰同歲并同年入職海爾的梁海山，接任海爾集團旗下另一A股上市公司青島海爾董事長，負責海爾核心包括洗衣機、冰箱等海爾白電產(chǎn)品業(yè)務。兩人分工分明，在海爾地位不分伯仲，能力不相上下。

    家電觀察家劉步塵認為：“兩位資歷和能力都滿足接任條件，但海爾畢竟是白電企業(yè)，青島海爾營收和凈利兩項指標都遠超海爾電器，為保持海爾在制造業(yè)上的優(yōu)勢，未來海爾的重心仍在青島海爾。”如果這一假設成立的話，那么，接任青島海爾董事長一職的梁海山很有上位的希望。

    不過，也有一位熟悉海爾的人士稱：“這幾年周云杰在海爾商業(yè)模式上提出一些想法符合張瑞敏對海爾轉(zhuǎn)型的方向，在海爾淡出制造業(yè)、轉(zhuǎn)型服務業(yè)等運營模式上，周云杰功不可沒，或最有機會。”

    從上述分析來看，梁海山與周云杰都具有當選海爾接班人的優(yōu)勢。“對于接班人的認定，很大程度取決于張瑞敏的取舍。”劉步塵說道。