凈利增幅“四升兩降”；中國(guó)平安凈利200億元排名第一，董事長(zhǎng)馬明哲年薪近千萬(wàn)居首

新京報(bào)訊 （記者張軼驍）中國(guó)人壽昨日發(fā)布2012年年報(bào)，至此，國(guó)內(nèi)六大上市險(xiǎn)企的年報(bào)已經(jīng)全部出齊。記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，平安、人保、人壽、新華、太平、太保6家公司去年的凈利總和約500億元。除人壽、人保下滑近40%外，另外4家凈利均上漲。

人壽退保金增長(zhǎng)11.5%

中國(guó)人壽昨日公布的2012年的營(yíng)業(yè)收入為4053.79億元，較2011年上漲了5.2%；該公司2012年歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)為110.61億元，同比降39.7%。公司2012年的總投資收益率為2.79%，低于平安、太保、人保和新華保險(xiǎn)。

中國(guó)人壽去年的退保率為2.72%，較2011年同期降低了0.07個(gè)百分點(diǎn)；退保金為407.31億元，同比增長(zhǎng)11.5%。中國(guó)人壽稱，主要原因是受各類銀行理財(cái)產(chǎn)品沖擊，部分銀保產(chǎn)品退保增加。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)平安、中國(guó)太保、新華保險(xiǎn)去年全年的退保金增速都超過(guò)了20%，分別為21.2%、28.5%、20.2%。

中國(guó)人壽總裁萬(wàn)峰昨日在年度業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上說(shuō)，2012年受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、資本市場(chǎng)低位運(yùn)行、銀行理財(cái)產(chǎn)品沖擊等影響，壽險(xiǎn)公司的保費(fèi)收入已由原來(lái)的新單驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)槔m(xù)期拉動(dòng)。從年報(bào)來(lái)看，新單保費(fèi)、特別是銀保保費(fèi)的下降已成為壽險(xiǎn)共同面臨的挑戰(zhàn)。

營(yíng)銷增員 確保增長(zhǎng)

營(yíng)銷渠道增員，加大營(yíng)銷力度是各大上市險(xiǎn)企應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的主要方式。年報(bào)顯示，截至2012年年底，中國(guó)人壽、中國(guó)平安、中國(guó)太保、新華保險(xiǎn)、中國(guó)太平的營(yíng)銷員人數(shù)分別為69.3萬(wàn)、51.3萬(wàn)、29.5萬(wàn)、20.4萬(wàn)和5.78萬(wàn)。增員最多的中國(guó)平安，在2012年將營(yíng)銷員隊(duì)伍擴(kuò)充了近3萬(wàn)人，而最少的新華保險(xiǎn)也比2011年擴(kuò)編了2000人。

中國(guó)人壽董事長(zhǎng)楊明生昨日在業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上表示，2012年公司長(zhǎng)期期繳業(yè)務(wù)增長(zhǎng)強(qiáng)勁，這主要是由公司的保險(xiǎn)營(yíng)銷員所創(chuàng)造的。中國(guó)人壽的一年新業(yè)務(wù)價(jià)值同比增長(zhǎng)了3.14%，市場(chǎng)份額達(dá)到32.41%，繼續(xù)在中國(guó)壽險(xiǎn)市場(chǎng)上保持三分天下有其一的主導(dǎo)地位。

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今年險(xiǎn)企開(kāi)始限薪

此前2012年7月，保監(jiān)會(huì)發(fā)布《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》，要求從2013年1月1日起，加強(qiáng)對(duì)保險(xiǎn)公司薪酬水平的規(guī)范管理。其中高管績(jī)效薪酬應(yīng)控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，且目標(biāo)績(jī)效薪酬不得低于基本薪酬，保險(xiǎn)公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不能超過(guò)其基本薪酬的10%。

2012年，中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲仍以988.87萬(wàn)元的稅前年薪排在所有上市險(xiǎn)企高管薪酬的第一位，是中國(guó)人壽董事長(zhǎng)楊明生57.07萬(wàn)元稅前年薪的17.32倍。同時(shí)中國(guó)平安也包攬了2012年上市險(xiǎn)企高管薪酬的前五名。