本站訊 為扎實(shí)推進(jìn)員工隊伍建設(shè)，規(guī)范員工行為，塑造良好的行風(fēng)行貌和文化氛圍，根據(jù)銀監(jiān)部門和浦發(fā)銀行南昌分行開展２０１３年“員工行為管理年”主題活動的要求，４月２７日晚，贛州分行召開“員工行為管理年”活動動員大會，全面部署了此項(xiàng)主題活動。

    大會宣讀了贛州分行“員工行為管理年”活動方案。根據(jù)方案要求，本次活動分為動員、學(xué)習(xí)、自查自糾、督導(dǎo)檢查、總結(jié)提升等５個階段，為期７個月；主要是對營銷人員重點(diǎn)開展廉潔自律的員工行為管理，對柜面操作人員重點(diǎn)開展遵章守紀(jì)的員工行為管理，以及對管理人員重點(diǎn)開展提高執(zhí)行力的員工行為管理，通過建立“一把手”負(fù)責(zé)制和“聯(lián)系人”幫扶制，形成員工行為管理的長效機(jī)制。

    該行行長陳強(qiáng)在會上重點(diǎn)傳達(dá)了南昌分行行長鄧從國的講話精神，并指出，要通過“員工行為管理年”活動，進(jìn)一步加強(qiáng)案防機(jī)制和員工隊伍建設(shè)，以抓管理、防風(fēng)險、促發(fā)展為目的，著力培養(yǎng)全員誠實(shí)守信、依法合規(guī)意識，強(qiáng)化案件防控的內(nèi)生動力，從思想和制度上筑牢員工行為的“防火墻”，堅決遏制各類案件發(fā)生。

    該行本部和章江支行全體員工現(xiàn)場參加動員大會，龍南支行參加視頻會議。（贛州金融網(wǎng)）