證券時(shí)報(bào)記者 張奇

　　近日，國(guó)內(nèi)刮起了創(chuàng)一代退出管理層的風(fēng)潮。不久前，阿里巴巴創(chuàng)始人馬云宣布退休，亞廈股份創(chuàng)始人丁欣欣本周宣布辭去董事長(zhǎng)職位退居二線。昨日又有曾經(jīng)的首富劉永好宣布辭任新希望董事長(zhǎng)職位，他將女兒推上了公司董事長(zhǎng)的職位。

　　目前，已有許多創(chuàng)二代開始接手家族事業(yè)。中國(guó)首富宗慶后的女兒宗馥莉已成娃哈哈“少當(dāng)家”；1984年出生的梁在中(三一集團(tuán)董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根之子)，任三一集團(tuán)副總裁兼財(cái)務(wù)總監(jiān)；楊國(guó)強(qiáng)之女楊惠妍任碧桂園副主席；朱孟依剛將23歲的女兒朱桔榕扶上合生創(chuàng)展常務(wù)副總裁之位；許世壇擔(dān)任世茂集團(tuán)執(zhí)行董事，其女許薇薇負(fù)責(zé)世茂旗下商業(yè)地產(chǎn)業(yè)務(wù)。

　　從創(chuàng)業(yè)板、中小板上市公司的情況看，創(chuàng)業(yè)一代的年齡大多已達(dá)55~64歲，各家族的長(zhǎng)子、長(zhǎng)女們平均年齡也達(dá)到35.72歲，未來十年將是創(chuàng)二代接班的高峰期。

　　《福布斯》中文版去年發(fā)布“中國(guó)現(xiàn)代家族企業(yè)調(diào)查報(bào)告”，調(diào)查范圍包括滬深兩地上市民營(yíng)家族企業(yè)以及港交所上市的內(nèi)地民營(yíng)家族企業(yè)。截至2012年7月15日，共有2422家A股上市公司。其中，1028家為國(guó)有公司，1394家為民營(yíng)公司。通過統(tǒng)計(jì)，福布斯將民營(yíng)公司劃分為家族企業(yè)和非家族企業(yè)，共有684家為上市的民營(yíng)家族企業(yè)，占全部民營(yíng)上市公司數(shù)量比重近一半，達(dá)到49%。

　　在調(diào)查的A股上市的所有家族企業(yè)中，一、二代同時(shí)任職的企業(yè)有276家，占比超過四成；而在這276家企業(yè)中，二代已正式接班擔(dān)任董事長(zhǎng)的有45家，在A股上市所有家族企業(yè)中占比雖僅有7%，但相比去年的4.6%，增長(zhǎng)是顯著的。

　　而在香港上市的內(nèi)地家族企業(yè)中，第二代直系子女也在企業(yè)中任職比例為20.21%，相較之下，兒子進(jìn)入公司任職的比例大大高于女兒。由于在港上市的內(nèi)地家族企業(yè)大多較年輕，所以二代接班董事長(zhǎng)的比例非常低，僅有4.4%。

　　截至2012年初，在中小板和創(chuàng)業(yè)板上市的919家企業(yè)中，有113家招股書中出現(xiàn)了控制人家族第二代的名字，許多創(chuàng)二代由此浮出水面，其中甚至不乏未成年人。如恒基達(dá)鑫董事長(zhǎng)王青運(yùn)未成年的女兒張莘，持有公司6.23%的股權(quán)。魚躍醫(yī)療24歲的少東家吳群已獲得近12億元的市值財(cái)富。

　　家族企業(yè)的傳承，可以分為兩個(gè)部分：一為管理權(quán)傳承；二為股權(quán)傳承。從國(guó)內(nèi)企業(yè)的傳承模式看，絕大多數(shù)創(chuàng)始人都是先轉(zhuǎn)移管理權(quán)和少部分股權(quán)，讓后代擔(dān)任董事長(zhǎng)等重要職位，觀察一段時(shí)間，再逐步轉(zhuǎn)移控股權(quán)?？胺Q創(chuàng)二代成功接班典型的徐冠巨，2004年已出任傳化股份董事長(zhǎng)，但至今只擁有公司24%的股權(quán)。當(dāng)然，也有碧桂園這樣先轉(zhuǎn)移控股權(quán)的案例。

　　依照中國(guó)的傳統(tǒng)文化，在家族企業(yè)中，長(zhǎng)子無論在公司管理權(quán)還是股權(quán)的繼承中，都占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

　　在上述113家開始股權(quán)傳承的中小板、創(chuàng)業(yè)板公司中，15家由控制人家族的長(zhǎng)子擔(dān)任董事長(zhǎng)，僅5家由次子擔(dān)任。雖然第三子中不缺乏碩士等高學(xué)歷人才，卻沒有人出任董事長(zhǎng)或總經(jīng)理等職。

　　此外，在廣東，有超過100家的上市家族企業(yè)。從這些公司公開披露情況看，這些家族企業(yè)創(chuàng)辦人絕大多數(shù)生于上世紀(jì)60年代，目前接班問題尚不算緊迫，但已經(jīng)有幾家公司的第二代成為公司掌門人或者進(jìn)入公司董事會(huì)、管理層，走上接班之路。包括：南風(fēng)股份的楊澤文家族、達(dá)華智能的蔡小如家族、信立泰的葉澄海家族、江粉磁材的汪南東家族、藍(lán)盾股份的柯宗慶家族、萬潤(rùn)科技李志江家族。