來源:大江網(wǎng)-江南都市報 作者: 發(fā)布時間:2013年05月23日
5月22日,記者從江西省人社廳獲悉,2013年企業(yè)工資指導線正式出臺,根據(jù)要求,一線職工工資增長幅度低于企業(yè)平均工資增長幅度及本企業(yè)職工平均工資未增長的,企業(yè)負責人薪酬不得增加。
今年我省企業(yè)平均工資增長基準線為13%
據(jù)介紹,企業(yè)工資指導線由三條線構(gòu)成,平均工資增長基準線為13%,全省各類企業(yè)可圍繞基準線上下浮動,平均工資增長上線為17%,增長下線為6%,企業(yè)工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益提高的具體情況,按照“勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”及工資指導線要求,確定年度工資增長比例,合理安排工資增長。
職工平均工資未增長的負責人不能加薪
據(jù)了解,國有企業(yè)應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定,在核定的工資總額內(nèi)確定工資增長幅度和分配水平。在核定國有企業(yè)工資總額時,對職工工資過低的一些行業(yè)企業(yè),可以按照工資指導線的上線核定企業(yè)工資總額和職工平均工資增長幅度;對在崗職工工資水平相當于所在設(shè)區(qū)市在崗職工平均工資2倍以上3倍以內(nèi)的企業(yè),工資總額和職工平均工資增長幅度原則上不得超過工資指導線的基準線;對達到3倍以上的企業(yè),原則上應(yīng)按下線控制其工資增長。
對實行經(jīng)營者年薪制的國有企業(yè),高管人員薪酬增幅應(yīng)低于本企業(yè)職工平均工資增幅;一線職工工資增長幅度低于企業(yè)平均工資增長幅度及本企業(yè)職工平均工資未增長的,企業(yè)負責人薪酬不得增加。
文/記者章娜