中國人保壽險將其保費等業(yè)務的“超常規(guī)增長”歸功于市場化人力資源管理機制的助力。

　　截至8月底，人保壽險2009年累計實現(xiàn)保費收入364.3億元，增速高于行業(yè)66個百分點；市場份額6.6％，市場排名第6位；風險保障型業(yè)務52112.94萬元，同比增長了104.5%；銷售人員首次突破13萬；四級機構(gòu)凈增40家。

　　對此，該公司有關(guān)負責人指出，人保壽險自2007年初推行超常規(guī)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略以來，提出了一系列貼近市場、有別于傳統(tǒng)國有企業(yè)的管理思路和創(chuàng)新舉措。尤其在人力資源管理方面，通過實施“六個一工程”，逐步建立健全市場化人力資源管理機制。該人士認為，人保壽險的人力資源管理舉措，不僅給公司人才隊伍帶來了生機與活力，還為公司快速發(fā)展提供了高素質(zhì)的人才保障和強有力的智力支持，成為公司實現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展戰(zhàn)略舉措的重要支撐力量。