25日，記者從省政府獲悉，《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》將于下月1日起施行。《辦法》明確，用人單位必須為職工繳納工傷保險并對職工工傷、職業(yè)病負有責任。

    《辦法》規(guī)定，用人單位的職工均有依法享受工傷保險待遇的權利。用人單位應按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。

    《辦法》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，由用人單位和工傷職工以傷殘津貼為基數，繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費到法定退休年齡。五至六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

    一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動關系時本人工資為基數，一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級20個月、六級17個月、七級13個月、八級10個月、九級7個月、十級4個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級32個月、六級28個月、七級25個月、八級21個月、九級17個月、十級13個月的本人工資。

    此外，用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，在建立、終止、解除勞動關系或者辦理退休手續(xù)前，應當進行職業(yè)健康檢查，被確診在用人單位患有職業(yè)病的，按照《條例》規(guī)定的程序辦理工傷認定。

    職工離崗后被確診患有職業(yè)病的，職工或者其近親屬可在被診斷為職業(yè)病之日起一年內提出工傷認定申請，社會保險行政部門應當受理。(來源：信息日報 記者徐嬈)