省屬國有企業(yè)負責人的基本年薪為上年度省屬國有企業(yè)在崗職工平均工資的3倍，加上調節(jié)系數因素最高不超過6倍；績效年薪不超過基本年薪的3倍，并實行延期兌現；企業(yè)負責人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職的，不得多頭取薪……21日，記者從省人社廳獲悉，我省出臺政策規(guī)范省屬國有企業(yè)負責人薪酬管理。

　　以基本和績效年薪為主

　　據悉，省屬國有企業(yè)是指由省政府代表國家履行出資人職責的省屬工業(yè)、建筑、交通運輸、電力、糧食、農林水、文教、外經、內外貿、金融等各類國有獨資企業(yè)、國有獨資公司、國有資本控股公司、國有企業(yè)集團公司（以下簡稱企業(yè)）。

　　記者了解到，企業(yè)負責人薪酬包括基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益，但以基本年薪和績效年薪為主。其中，企業(yè)主要負責人的基本年薪以上年度省屬國有企業(yè)在崗職工平均工資的3倍為基數，結合企業(yè)負責人薪酬調節(jié)系數確定，調節(jié)系數限高為2。按此計算，基本年薪最高不超過職工平均工資的6倍。企業(yè)其他負責人的基本年薪按企業(yè)主要負責人基本年薪的0.5-0.8倍確定。

　　績效年薪是與企業(yè)負責人當年經營業(yè)績考核結果相聯系的收入，根據經營業(yè)績考核結果確定，最高不能超過基本年薪的3倍，也就是說績效年薪最高不超過職工平均工資的18倍。據介紹，從理論上來說，企業(yè)主要負責人的基本年薪與績效年薪之和最高不超過職工平均工資的24倍。

　　新政策除了對企業(yè)負責人的薪酬實行限高外，還將企業(yè)負責人薪酬與本企業(yè)職工工資掛鉤。如果當年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長的，企業(yè)負責人績效年薪不得增長，而且企業(yè)負責人薪酬增幅應低于本企業(yè)職工平均工資增幅。

　　不合格扣延期支付收入

　　新政策還對企業(yè)負責人經營業(yè)績的考核進行了規(guī)范，將企業(yè)負責人年度業(yè)績考核和任期業(yè)績考核結合起來，依據考核結果確定企業(yè)負責人薪酬。在薪酬支付上采取基本年薪按月支付、績效年薪部分延期兌現的辦法?？冃晷桨凑障瓤己撕髢冬F的原則，根據年度經營業(yè)績考核結果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現。延期兌現的績效年薪要與企業(yè)負責人任期經營業(yè)績考核掛鉤。任期經營業(yè)績考核合格的，兌現全部延期支付收入；考核不合格的，或者考核期內出現重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據負責人承擔的責任扣發(fā)部分或全部延期支付收入。

　　不得多頭取薪

　　此外，省人社廳會同省財政廳、省國資委等部門制定完善省屬國有企業(yè)負責人薪酬分配政策，確定省屬企業(yè)負責人薪酬調節(jié)系數區(qū)間，調節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負責人薪酬水平，企業(yè)負責人符合國家規(guī)定的其他福利性貨幣收入，要納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，不得在核定的薪酬之外領取其他貨幣收入。企業(yè)負責人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職的，不得多頭取薪。

　　另據了解，企業(yè)要將企業(yè)負責人薪酬制度、薪酬水平、補充保險、職務消費等納入廠務（司務）公開范圍，在適當范圍公布，接受民主監(jiān)督。

　　記者王歡、徐嬈/文