在2013年度南京市“向人民匯報”述職評議多媒體聯(lián)動直播現(xiàn)場，南京市財政局局長翁國玖被記者問及年收入。翁國玖回答說，他的年收入還不夠單獨申報個人所得稅。按照目前的規(guī)定，年收入12萬元以上要單獨申報個稅，這也就是說，翁國玖年薪不到12萬元。在自曝年薪的同時，翁國玖還提到，南京市公務員的平均年收入比在崗職工平均6萬元的年收入“略高一點”（10月29日《揚子晚報》）。

 

　　很多人說，翁國玖局長帶頭公布年收入，會形成極強的示范效應。這當然是個良好的愿望，但不能否認的一點是，翁國玖自曝年收入還是有很大的偶然性。
 

　　首先，如果不是剛好輪到財政局在述職評議直播現(xiàn)場亮相，翁國玖根本就不會自曝年薪；其次，如果不是記者提問剛好問到這個問題，翁國玖同樣不會提及自己的年收入和南京公務員的平均收入；最后，已經(jīng)有多重偶然因素的翁國玖自曝年薪本身，同樣也是很難復制——之前有那么多部門參加述職評議直播，又有哪個部門的領導自曝年薪呢？這次翁國玖在答記者問時間接提到了自己的年收入，只能說是其在直播現(xiàn)場的即興發(fā)揮，是一個驚喜，實在是可遇不可求。

　　公職人員收入徹底透明化，只能寄希望于自上而下、制度化的常態(tài)公開。這方面，河南焦作的“財政全透明實踐”更具復制推廣的意義。焦作的財政公開實踐，始于2000年，經(jīng)過十多年的推進，焦作市政府、各單位的錢怎么來，花到哪，如今已公開到每一筆款項，這其中就包括公職人員的詳細年收入。比如在焦作市財政局官網(wǎng)上就能查到焦作市市委書記路國賢的詳細工資單。不僅有工資總數(shù)，還有職務工資、級別工資、工作性津貼、住房公積金等明細。可以說，領跑全國的焦作“財政全透明實踐”，已經(jīng)明明白白地告訴我們，公職人員收入公開可以推進到什么程度。

　　如今我們更需要的不是偶然性極強的“局長自曝年薪”，而是焦作經(jīng)驗展示的常態(tài)性、制度性公開。當然，翁國玖自曝年薪再次讓公職人員收入公開成為輿論焦點，進而間接推動了制度性公開的進程，也是值得鼓掌的。

　　江蘇 趙勇/媒體人

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