日前，國內(nèi)最大留學(xué)中介機構(gòu)發(fā)布了《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》。報告中顯示，2012年，有27萬留學(xué)人員回國，掀起了“史上最大回國潮”。海歸回國就業(yè)的優(yōu)勢何在？這份報告指出，具有5年以上海外工作經(jīng)驗的“海歸”，回國后的年薪比起具有5年以下海外工作經(jīng)驗的“海歸”要多10萬元。

　　回國就業(yè)更有優(yōu)勢

　　據(jù)介紹，該調(diào)查歷時近半年，調(diào)查范圍涉及北京、上海、廣州、沈陽等23個城市，行業(yè)涵蓋金融、教育、醫(yī)療、地產(chǎn)、體育、旅游、科研等多個領(lǐng)域，共計發(fā)放10592份問卷，其中有效問卷9173份。

　　2013年《國際人才藍皮書：中國留學(xué)生發(fā)展報告》顯示，近5年回國的留學(xué)人員近80萬人。2012年，留學(xué)人員回國數(shù)量達到27.29萬人，同比增長46.56%，超過70%的留學(xué)生選擇回國就業(yè)，被稱為“史上最大回國潮”。

　　“海歸”為何回國？《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，每100名受訪者中就有將近22人認(rèn)為“回國就業(yè)更有優(yōu)勢”?；貒闹饕蛑校?ldquo;為了照顧親人”占16.6%，認(rèn)為“國內(nèi)職業(yè)機會多”占13.2%，“在國內(nèi)已有合適崗位”占12.6%，認(rèn)為“國內(nèi)親朋多、有歸屬感”占10.6%，覺得“國內(nèi)政策吸引力大”的占7.9%。

　　留學(xué)生在海外就業(yè)確實“沒那么簡單”。這份調(diào)查顯示，近50%的“海歸”談到，在海外求職的最大阻力是國外的整體經(jīng)濟形勢。其次，所學(xué)專業(yè)的就業(yè)機會少、學(xué)生自己的跨文化交際能力有限也是限制中國留學(xué)生海外就業(yè)的主要因素。

　　海外工作經(jīng)驗多收入高

　　“海歸”回國就業(yè)的收入水平如何？《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海外工作經(jīng)驗越多、時間越長，回國工作的薪酬就越高。這份報告顯示，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后的年收入為16.50萬元；而具有5年以上海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后年收入為26.71萬元。

　　接受調(diào)查的企業(yè)人力資源工作者（HR）普遍表示，更愿意接納具有相關(guān)工作經(jīng)驗和專業(yè)技能的求職者，并更樂于為這些人提供較好的薪資福利待遇和晉升機會。

　　根據(jù)該調(diào)查報告，除非是針對性崗位，大部分職位在招聘中并不區(qū)分對待海歸與本土學(xué)歷求職者。62%的企業(yè)HR認(rèn)為，在招聘海歸時，專業(yè)技能、溝通力和執(zhí)行力是企業(yè)重點考察的方面。