本站訊 為了今后更好的開(kāi)展人力資源管理工作，加大人力資源管理對(duì)行內(nèi)經(jīng)營(yíng)管理的支撐，郵儲(chǔ)銀行贛州市分行于２月２５日下午召開(kāi)了２０１４年第一次人力資源管理專題會(huì)。該行行長(zhǎng)劉志清、副行長(zhǎng)劉荷香、人力資源部和計(jì)劃財(cái)務(wù)部總經(jīng)理及人力資源部全體人員出席并參加會(huì)議。

    針對(duì)該行目前人力資源管理工作的現(xiàn)狀，劉志清提出了以下幾點(diǎn)工作要求，一是要提高對(duì)人力資源管理工作重要性和導(dǎo)向性的認(rèn)識(shí)，搭建好全行人力資源管理的平臺(tái)，有效激發(fā)廣大干部職工強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)能力、提升管理水平的積極性；二是新的考核模式也對(duì)人力資源部日常工作提出了更高的要求。要想打破固有模式的禁錮，就必須嚴(yán)加管理，因此要提高人力資源管理工作的嚴(yán)肅性；三是注重文化滲透，科學(xué)有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，為每一位員工搭建起成長(zhǎng)平臺(tái)；四是重視統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)平臺(tái)的建立，能有效降低日常工作的差錯(cuò)，并大大提升效率。

    劉志清還指出，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)，而人才的競(jìng)爭(zhēng)則取決于人力資源部門(mén)是否能夠搭建好各類平臺(tái)、擬定出各種辦法、出臺(tái)各類制度來(lái)進(jìn)行約束和管理。此次會(huì)議的召開(kāi)就是為全行人力資源條線人員指明防線，在今后的工作中，全體人員要潛心研究、努力工作，為力爭(zhēng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供更大的支撐。（贛州金融網(wǎng)）