本站訊 為了今后更好的開展人力資源管理工作，加大人力資源管理對行內經營管理的支撐，郵儲銀行贛州市分行于２月２５日下午召開了２０１４年第一次人力資源管理專題會。該行行長劉志清、副行長劉荷香、人力資源部和計劃財務部總經理及人力資源部全體人員出席并參加會議。

    針對該行目前人力資源管理工作的現狀，劉志清提出了以下幾點工作要求，一是要提高對人力資源管理工作重要性和導向性的認識，搭建好全行人力資源管理的平臺，有效激發(fā)廣大干部職工強化經營能力、提升管理水平的積極性；二是新的考核模式也對人力資源部日常工作提出了更高的要求。要想打破固有模式的禁錮，就必須嚴加管理，因此要提高人力資源管理工作的嚴肅性；三是注重文化滲透，科學有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，為每一位員工搭建起成長平臺；四是重視統計數據平臺的建立，能有效降低日常工作的差錯，并大大提升效率。

    劉志清還指出，企業(yè)的競爭很大程度上體現在人才的競爭，而人才的競爭則取決于人力資源部門是否能夠搭建好各類平臺、擬定出各種辦法、出臺各類制度來進行約束和管理。此次會議的召開就是為全行人力資源條線人員指明防線，在今后的工作中，全體人員要潛心研究、努力工作，為力爭企業(yè)的經營和發(fā)展提供更大的支撐。（贛州金融網）