“為保障員工福利待遇，我們公司員工參保‘五險一金’，合同簽訂率和社保購買率達(dá)百分之百，提供免費(fèi)食宿，配有夫妻房。有能力和想法的員工還能得到好的晉升機(jī)會。”近日，贛州開發(fā)區(qū)江西金力永磁科技有限公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人告訴筆者，“善待員工就是增加企業(yè)效益，在全體員工努力下，公司產(chǎn)品在剛結(jié)束的2014中國國際電梯展覽會上備受關(guān)注，并從展覽會上滿意而歸。”

    今年以來，贛州開發(fā)區(qū)進(jìn)一步加大招商力度，為發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)力。“作為招商部門，想的是把企業(yè)招進(jìn)來后如何安置好，為其提供便利。作為入駐企業(yè)，想要自己的產(chǎn)品走出去，關(guān)鍵是留住員工。幫助企業(yè)改善員工工作生活條件，提高員工待遇，等于是給出口貿(mào)易‘加砝碼’。”贛州開發(fā)區(qū)黨群工作部人力資源和社會保障處處長聶慧潔說。

    聶慧潔介紹，贛州開發(fā)區(qū)組織“三送”干部深入用工荒較嚴(yán)重的企業(yè)，講政策講形勢，引導(dǎo)企業(yè)適度提高員工工資福利、加大對員工的人文關(guān)懷。同時，組織贛州開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)開展互相交流實(shí)地參觀，在食堂運(yùn)作、人員管理和營養(yǎng)搭配等細(xì)微處體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛。

    今年4月，駐點(diǎn)贛閥閥門有限公司的“三送”干部黃圣漢在該企業(yè)走訪時，了解到部分員工因崗位工資過低要求辭工，便多次與公司負(fù)責(zé)人溝通，建議提高員工崗位工資。通過黃圣漢的說理、舉例，該公司采納了他的意見，及時做出工資調(diào)整，使打算辭職的40多名員工繼續(xù)留在企業(yè)。

    同時，贛州開發(fā)區(qū)不斷優(yōu)化教育資源，新增教育設(shè)施，完善教育政策。凡是在贛州開發(fā)區(qū)內(nèi)務(wù)工的外來人員，只要出具用人單位開出的就業(yè)合同、在當(dāng)?shù)刈夥康淖赓U合同、在贛州開發(fā)區(qū)經(jīng)商的營業(yè)執(zhí)照三項(xiàng)中的一項(xiàng)，再加上戶口本，孩子就可就近入學(xué)，跟本地學(xué)生享受同等待遇。學(xué)校還與園區(qū)企業(yè)建立長效聯(lián)系機(jī)制，讓外來務(wù)工人員定期了解到自己孩子的學(xué)業(yè)情況，安心在企業(yè)工作。

    今年4月，贛州出口加工區(qū)出境貿(mào)易總額達(dá)到4138.2萬美元，同比增長700%。江西威賽光電有限公司負(fù)責(zé)人王磊說：“贛州開發(fā)區(qū)想方設(shè)法幫我們留住員工，為出口創(chuàng)匯提供了重要保障。”