凡是與金融業(yè)高管薪酬問題相關(guān)的消息,總能輕而易舉地站到輿論的風(fēng)口浪尖上。近日,有媒體報道監(jiān)管部門正在調(diào)研起草《商業(yè)銀行薪酬制度監(jiān)管指引》,再次引發(fā)各界對監(jiān)管部門將對各商業(yè)銀行高管下“限薪令”的猜測。

　　昨日晚間,銀監(jiān)會就此問題表態(tài)稱,按照國際慣例,銀行高管薪酬具體辦法和水平的高低由銀行董事會決定,銀監(jiān)會不是我國商業(yè)銀行薪酬的主管部門,因此就不存在對商業(yè)銀行進(jìn)行“限薪”的問題。

　　銀監(jiān)會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,薪酬激勵作為銀行公司治理的重要方面,銀監(jiān)會一直以來就在開展這方面的研究和指導(dǎo)工作,特別是去年以來,參與了由人力資源和社會保障部、財政部等部門關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬問題的研究,目前所進(jìn)行的薪酬激勵機(jī)制研究只是以前研究的延續(xù)和深入。

　　事實上,不科學(xué)的激勵是導(dǎo)致全球金融危機(jī)爆發(fā)的重要原因之一,各國政府都把金融機(jī)構(gòu)高管薪酬問題作為完善公司激勵的重點進(jìn)行研究,美國政府更是以“限薪令”方式對此進(jìn)行規(guī)范。

　　而在國內(nèi),今年1月13日,《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》由財政部下發(fā)。這份“中國版限薪令”中明確規(guī)定,國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬元人民幣,且該薪酬為稅前收入,要依法交納個人所得稅。但截至目前,正式文件仍未下發(fā)。

　　9月16日,由人力資源和社會保障部牽頭,聯(lián)合幾大部委制定的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》正式下發(fā),特別將國有金融企業(yè)納入管理范圍。其中明確,中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)主要由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分構(gòu)成。而由于我國對股權(quán)激勵等中長期激勵的配套改革政策還在試行中,指導(dǎo)意見僅對中長期激勵先作了“可審慎探索的原則性”規(guī)定。

　　銀監(jiān)會上述負(fù)責(zé)人表示,銀監(jiān)會的相關(guān)研究與指導(dǎo)工作,目的是為督促商業(yè)銀行吸取金融危機(jī)的教訓(xùn),用完善商業(yè)銀行的薪酬激勵約束機(jī)制的建設(shè),將高管薪酬與銀行風(fēng)險和成本更為科學(xué)地掛鉤。