據(jù)銀監(jiān)會昨日消息，銀監(jiān)會正式發(fā)布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》(以下簡稱《指引》)，銀監(jiān)會有關(guān)負責(zé)人就有關(guān)問題回答了記者提問。

　　此次發(fā)布的《指引》，對包括銀行高管在內(nèi)的員工薪酬體系設(shè)下四道紅線。一是延付、支付、扣回制度，除高管部分績效薪酬延付至少3年外，規(guī)定期內(nèi)高管職責(zé)內(nèi)風(fēng)險損失暴露，銀行可將已發(fā)放績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。二是以風(fēng)險控制指標(biāo)約束銀行薪酬，三是薪酬披露，高管薪酬亦列入披露內(nèi)容，四是并不設(shè)薪酬限額。

　　銀監(jiān)會監(jiān)管一部主任楊家才表示，商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭取達到60%。如果在規(guī)定期限內(nèi)其高管和相關(guān)員工造成重大損失，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回，未支付的部分停止支付。此項規(guī)定同樣適用于離職人員。

　　楊家才說，全球金融危機警示，薪酬激勵不當(dāng)將導(dǎo)致過度冒險和逐利。新規(guī)特別強調(diào)風(fēng)險成本控制指標(biāo)，其中開列資本充足、不良貸款等5項指標(biāo)，若一項未達標(biāo)，全行人均績效薪酬不得超過上年，兩項未達標(biāo)，全行薪酬下浮，高管薪酬下浮更多，若三項以上為達標(biāo)，全行基本薪酬不得增長。

　　不過，楊家才否認了“限薪”一說。他表示，銀行高管薪酬水平的高低應(yīng)由銀行董事會自行決定，《指引》旨在使銀行薪酬激勵與經(jīng)營成本和風(fēng)險暴露一致，將薪酬納入風(fēng)險體系，防止激勵不當(dāng)或激勵過度、與風(fēng)險掛鉤不足而導(dǎo)致銀行從業(yè)者產(chǎn)生冒險行為，但未限制薪酬水平和薪酬額度。

　　數(shù)字

　　上市銀行28位高管年薪破280萬

　　民生銀行 上榜最多 深發(fā)展董事長領(lǐng)銜

　　記者昨日統(tǒng)計，A股上市的14家銀行目前公布的近百名高管里，有28位年薪超過280萬元，年薪福利最好的前三家銀行分別是民生銀行、中信銀行以及深發(fā)展。

　　其中民生銀行公布的前十大高管列表中，年薪悉數(shù)超過280萬元，最低的一位為職工監(jiān)事，其年薪也達411萬元，而最高的董事長董文標(biāo)則獲得1136.6萬元的年薪，該數(shù)字也是銀行業(yè)前十大高薪人士之二，僅次于深發(fā)展董事長的法蘭克紐曼。

　　不同于民生銀行不僅薪酬高，且領(lǐng)薪酬人數(shù)眾多，中信銀行雖然高管都領(lǐng)到280萬元以上的年薪，但超過幅度遠不及民生銀行，其排名第一的高薪人士是行長陳小憲，年薪551.31萬元，這一數(shù)字在民生銀行排第9名。

　　而深發(fā)展則僅法蘭克紐曼一人贏得“天價年薪”1598萬元，其他高管年薪多在300萬元左右。

　　值得注意的是，像浦發(fā)銀行 、交通銀行并不是董事長、行長拿最高年薪，相反是一些職工監(jiān)事拿公司最高年薪，高出幅度甚至有1倍之多。比如交通銀行的董事長拿43.92萬元的年薪，但監(jiān)事卻有175萬元年薪，此外，非執(zhí)行董事、首席財務(wù)官等均拿140萬元左右的年薪，超過董事長3倍有余。