銀行高管40%績效薪酬延期3年兌現(xiàn)

　　證券時(shí)報(bào)記者 賈 壯

　　本報(bào)訊 銀監(jiān)會日前頒發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，規(guī)定商業(yè)銀行高管人員績效薪酬必須經(jīng)過考核以后才能發(fā)放，必須留存一定比例在財(cái)務(wù)年度結(jié)束以后支付，高管人員的績效薪酬必須有40%以上采取延期支付方式，延期時(shí)間不少于3年。

　　《指引》共6章30條。主要從薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、薪酬管理、薪酬監(jiān)管等方面進(jìn)行規(guī)范，旨在充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管理中的導(dǎo)向作用。《指引》規(guī)定，商業(yè)銀行應(yīng)設(shè)計(jì)統(tǒng)一的薪酬管理體系，其薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構(gòu)成。固定薪酬即基本薪酬，可變薪酬包括績效薪酬和中長期各種激勵，福利性收入包括保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%，主要負(fù)責(zé)人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定。

　　在薪酬支付方面，《指引》主要強(qiáng)調(diào)績效薪酬必須經(jīng)過考核以后延期發(fā)放。根據(jù)規(guī)定，商業(yè)銀行高管人員以及對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高管人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭取達(dá)到60%。在延期支付時(shí)段中必須遵循等分原則，不得前重后輕。

　　銀監(jiān)會有關(guān)人士特別強(qiáng)調(diào)，《指引》的出臺不意味著監(jiān)管部門對商業(yè)銀行的“限薪”，薪酬激勵是公司治理的重要內(nèi)容，銀行高管薪酬水平的高低應(yīng)由銀行董事會決定。銀監(jiān)會不是我國商業(yè)銀行薪酬的決定部門，也不是主管部門，出臺《指引》的目的就是為充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的導(dǎo)向作用，建立健全科學(xué)有效的公司治理機(jī)制，促進(jìn)銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。