近日，曾在贛州某公司就職的陳某來到章貢區(qū)人力資源和社會保障局申請仲裁，要求對方賠償違法解除勞動關(guān)系賠償金。該局接案后，經(jīng)征詢當(dāng)事雙方意愿，工作人員主持雙方進(jìn)行了調(diào)解。通過調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，贛州某公司當(dāng)場支付給申請人陳某經(jīng)濟(jì)補償4500元。

    近年來，章貢區(qū)人力資源和社會保障局重點推行“一案四調(diào)制”原則，構(gòu)建案前、庭前、開庭、庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系，通過電話、約見和上門調(diào)解等方式聯(lián)系被申請人，就仲裁請求、爭議焦點、證據(jù)材料等對雙方進(jìn)行調(diào)解，把勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)。該局堅持陽光仲裁、定分止?fàn)帲詈?ldquo;防、調(diào)、裁”三字訣，不斷提升勞動仲裁辦案效能和水平。今年以來，該局接待法律咨詢130余人次，辦理案件39起，為當(dāng)事人追回勞動報酬、社會保險、工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補償、賠償金等共計16.7余萬元。