記者 姚克勤 通訊員 李鴻光

    晨報(bào)訊 公司以發(fā)購(gòu)物卡方式避稅，將員工的部分收入歸為福利。但這種工資組成不明，一旦員工與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，往往會(huì)帶來(lái)麻煩。上海某數(shù)字電視發(fā)展公司每月向首席財(cái)務(wù)官徐華(化名)發(fā)6.1萬(wàn)的購(gòu)物卡作為酬勞。徐華辭職后，公司和他打起了勞動(dòng)官司。最終，靜安法院認(rèn)定購(gòu)物卡非工資而是固定待遇，判決公司支付徐華36.6萬(wàn)元。

    2007年12月，徐華進(jìn)入該公司工作，擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官，未簽訂勞動(dòng)合同。公司每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付徐華工資4000元，另外，每月發(fā)放6.1萬(wàn)元購(gòu)物卡。但2009年7月起，公司將每月向徐華發(fā)放購(gòu)物卡的標(biāo)準(zhǔn)減少到1.6萬(wàn)元，此后又停止了發(fā)放。2010年7月底，公司通知徐華，解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

    2010年9月中旬，仲裁委裁決公司須支付徐華工資差額36.6萬(wàn)元，補(bǔ)繳社保費(fèi)7287.90元。公司起訴到法院稱，徐華每月工資就是4000元。

    法庭上，徐華稱，與公司約定年薪為10萬(wàn)美元，以固定匯率7.5計(jì)算，每月工資為6.5萬(wàn)元人民幣。除公司每月將4000元轉(zhuǎn)入他的銀行賬戶外，另外6.1萬(wàn)元以購(gòu)物卡折算現(xiàn)金的形式發(fā)放。徐華還提供了三份電子郵件，證明公司承認(rèn)欠款。

    公司稱，每月僅發(fā)放了4000元，是因公司當(dāng)時(shí)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，曾許諾待經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)會(huì)考慮給予徐華一定公司股份，但經(jīng)營(yíng)狀況一直未見(jiàn)起色。

    法院認(rèn)為，徐華稱6.1萬(wàn)元屬勞動(dòng)報(bào)酬，但并未就該塊收入合法繳納稅款，這筆款項(xiàng)難以認(rèn)定為工資性收入。即使6.1萬(wàn)元系購(gòu)物卡轉(zhuǎn)換成現(xiàn)金形式，每月固定發(fā)放，法院也只能采信公司的訴稱，即該款項(xiàng)為固定待遇，不屬于工資性收入。從徐華提供電子郵件等證據(jù)看，公司存在欠付徐華固定待遇的事實(shí)。涉及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，法院以為是用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，不屬法院受理范圍，遂作出了公司敗訴的判決。

    公司發(fā)放購(gòu)物卡避稅存隱患

    靜安法院民一庭庭長(zhǎng)姚崢表示，近來(lái)法院審理涉訴公司高管勞動(dòng)糾紛案件中，屢屢發(fā)現(xiàn)一些經(jīng)營(yíng)性公司、公司高管和“金領(lǐng)”，采取規(guī)避手段打政策“擦邊球”，將員工工資收入化解為名目繁多的各類補(bǔ)貼發(fā)放，逃避納稅，如將房貼、餐貼等先從工資中扣除，由高管提供票據(jù)后，再由公司列入行政開(kāi)支中予以扣除，最終將這筆稅款以現(xiàn)金形式返還給高管。

    但是上述避稅會(huì)存在以下隱患：

    第一、工資組成不明。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)易產(chǎn)生分歧。如員工主張房貼、伙食補(bǔ)貼、洗衣費(fèi)等屬于個(gè)人工資組成部分，而單位則認(rèn)為這部分屬額外福利，需要憑有效票據(jù)據(jù)實(shí)報(bào)銷，員工要發(fā)生真實(shí)的消費(fèi)行為。

    第二、避稅行為常常要受到稅務(wù)部門的追究，因免稅辦理需要單位協(xié)助，一旦發(fā)現(xiàn)免稅所得屬虛假產(chǎn)生，個(gè)人和單位都需要補(bǔ)繳相應(yīng)的稅款，甚至受到滯納金或罰款處罰，還會(huì)給個(gè)人或單位帶來(lái)誠(chéng)信不良的記錄。

    第三、避稅可能引發(fā)其他訴訟。個(gè)別高管、“金領(lǐng)”在壓力下，采取提供虛假發(fā)票作報(bào)銷，若被單位察覺(jué)則會(huì)被戴上不誠(chéng)實(shí)“帽子”，甚至?xí)獾絾挝粏畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，而高管、“金領(lǐng)”則難以提供證據(jù)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。