信貸員、柜員、委派會(huì)計(jì)、主任，那個(gè)崗位更重要？不同崗位的人會(huì)得出不同的答案。

    五月中旬聯(lián)社組織基層社主任、委派會(huì)計(jì)開會(huì)討論今年的績效考核方案，今年的考核與往年有較大的區(qū)別，討論之前定下基調(diào)：按勞分配，同崗不同酬，即把每個(gè)崗位分成三類四級(jí)，不同的類型、級(jí)別享受不同的績效工資。會(huì)上人多嘴雜，提各種建議的都有，輪到我發(fā)言時(shí)，我說：“按業(yè)務(wù)量考核在業(yè)務(wù)繁忙、顧客集中的城區(qū)和大鄉(xiāng)鎮(zhèn)是可行的、也是必要的，但是在日均業(yè)務(wù)量不足60筆山區(qū)小社其激勵(lì)作用不明顯。適當(dāng)?shù)墓べY差距能引導(dǎo)員工努力工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展；過大的差距會(huì)挫傷員工的積極性，導(dǎo)致破罐子破摔。因?yàn)槊恳粋€(gè)崗位都是必不可少的，每個(gè)人都是重要的”。我知道我的建議不一定用得上，但是我依然會(huì)秉承這個(gè)理念去管理和服務(wù)好我社里的員工。

    信用社食堂里請(qǐng)了一個(gè)炊事員，那是個(gè)頭發(fā)有些花白的中年阿姨。她每天都會(huì)準(zhǔn)時(shí)來到食堂為我們燒開水、準(zhǔn)備可口的飯菜，并且拖好地板、搞好樓道衛(wèi)生。她偶爾也會(huì)幫我們洗洗被子。我們每天都在享受著她給我們帶來的美食、潔凈和舒適，她對(duì)我們的重要性我們卻渾然不知，甚至覺得理所當(dāng)然。

    有一天，阿姨請(qǐng)了幾天假去伺候生孩子的女兒，我們才開始感覺阿姨對(duì)我們有多么重要。我們四個(gè)光棍都是從不把弄鍋碗瓢盆的爺們，上館子吧，不說經(jīng)濟(jì)上吃不消，接連幾天去也不現(xiàn)實(shí)。只好喝礦泉水、啃方便面熬了四天，盼星星盼月亮才把阿姨盼回來。不知怎的，那天晚上感覺阿姨煮的飯菜特好吃，人也顯得格外親切。一個(gè)炊事員尚且如此要緊，更何況我們朝夕相處的員工呢？

    其實(shí)，人一生中，不管工作還是生活中，身邊每一個(gè)人都是循環(huán)鏈條中的一個(gè)環(huán)節(jié)，一個(gè)都不能少！

    “所有的人都是重要的！”每一個(gè)崗位、每一個(gè)員工都不可或缺。