“通過網(wǎng)上理論考試和體能測(cè)試，我的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能有了較大提高，從而更好地適應(yīng)崗位、工作需要，接受組織挑選。”近日，順利通過兩項(xiàng)考試的贛州市公安局機(jī)關(guān)民警黃運(yùn)坤高興地說。像黃運(yùn)坤一樣，參加此類考試的民警有966人，先后分17場(chǎng)次完成。理論考在80分以上、體能測(cè)試兩項(xiàng)合格的50歲以下民警，方可具備推薦提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的資格。

 

　　近年來，贛州市公安局以深化干部人事制度改革為抓手，按照“先考后提、逢提必考”的原則，不斷摸索、創(chuàng)新民警職務(wù)晉升前考試方式，從2017年開始推行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試制度。通過考試的形式，為民警選拔任用設(shè)立知識(shí)、體能“門檻”，考試成績(jī)記入干部人事檔案，合格有效期為3年，作為今后提拔使用的重要依據(jù)；對(duì)未通過任職資格考試的民警，不得參加領(lǐng)導(dǎo)崗位的選拔任用。