社會保險(xiǎn)是一個(gè)國家社會保障體系的重要組成部分，對于保障人民生活安定、維持社會穩(wěn)定有著重要作用，關(guān)系到公民的切身利益?？墒悄闱宄约旱纳绫顩r嗎？對社保的了解又有多少呢？據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，日前某招聘網(wǎng)站對3718名上班族發(fā)起關(guān)注職場人社會保障狀況調(diào)查顯示，有六成職場人表示不甚清楚“五險(xiǎn)一金”，表示對“五險(xiǎn)一金”的具體繳納標(biāo)準(zhǔn)很清楚的比例僅為16％，不到兩成。只有近四成人擁有規(guī)范的“五險(xiǎn)”，也有35.6％的人表示自己沒有任何保險(xiǎn)，18.7％的人表示自己有比較規(guī)范的三險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。另外超過六成人沒有住房公積金，具體比例為63.3％。職場中人對“五險(xiǎn)一金”的了解可謂少之又少。

　　“五險(xiǎn)一金”講的是五種社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)， “一金”指的是住房公積金。我們以北京地區(qū)為例來說明在職職工“五險(xiǎn)一金” 的繳納標(biāo)準(zhǔn)及其待遇。

　　●養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　先說說養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是絕大多數(shù)人關(guān)心的問題。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)如下，企業(yè)以全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)，以20％的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部劃入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工個(gè)人則以上一年度月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，按照8％的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。另外，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)也設(shè)置了上限和下限，低于本市上一年度職工月平均工資60％的，以本市上一年度職工月平均工資的60％作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過本市上一年度職工月平均工資300％的部分，則不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　按規(guī)定，繳費(fèi)年限滿15年的參保人才能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金最重要的兩部分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)滿15年發(fā)給基數(shù)的15％，多繳費(fèi)1年多發(fā)1％；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。因此，你的養(yǎng)老基本金大體可以這樣計(jì)算，基本養(yǎng)老金=(退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)／2×繳費(fèi)年限×1％＋個(gè)人賬戶儲存余額／計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　另外，不同的退休時(shí)間也有不同的待遇規(guī)定，如1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人，除按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金；2006年1月1日以后達(dá)到退休年齡但個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的被保險(xiǎn)人，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時(shí)發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；1998年7月1日以后參加工作，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

　　●醫(yī)療保險(xiǎn)

　　再說說醫(yī)療保險(xiǎn)，職工按本人上一年月平均工資的2％+3元繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，其繳納基數(shù)上限和下限的設(shè)定同養(yǎng)老保險(xiǎn)相同；企業(yè)則以繳費(fèi)基數(shù)10％的比例繳納，同時(shí)規(guī)定男士必須交滿25年，女士則為20年。

　　記者從朝陽區(qū)社保中心了解到，北京市基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金住院醫(yī)療支付起付線和最高支付額從2010年5月1日起調(diào)整。第一次住院起付線為1300元，最高支付限額調(diào)整為10萬元；超過最高支付上限的(不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)由大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付85％，個(gè)人負(fù)擔(dān)15 ％。在一個(gè)年度內(nèi)最高支付額調(diào)整為20萬元。

　　住院費(fèi)用的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦法。舉例說明：在三級醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用如下：起付標(biāo)準(zhǔn)至1萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付80％，職工支付20％；超過1萬元至3萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付85％，職工支付15％；超過3萬元至4萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付90％，職工支付10％；超過4萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付95％，職工支付5％，在二級醫(yī)院和一級醫(yī)院發(fā)生費(fèi)用的支付比例都有所不同。

　　另外，門診費(fèi)用規(guī)定的最低起付線為1800元(退休人員為1300元)，最高支付額都為2萬元。

　　●失業(yè)保險(xiǎn)

　　職工個(gè)人按本人上年月平均工資的0.5％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的參保人員到時(shí)才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，3年以上不滿4年的，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，依此類推，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長不得超過24個(gè)月。

　　●生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)

　　企業(yè)按照其繳費(fèi)總基數(shù)的0.8％繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。 生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，算為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可以理解為產(chǎn)假期間也有工資； 生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。

　　工傷保險(xiǎn)則根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定工傷費(fèi)率，不盡相同。

　　●住房公積金

　　住房公積金月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300％，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12％。

　　●關(guān)于社?；鶖?shù)申報(bào)的問題和養(yǎng)老保險(xiǎn)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移

　　關(guān)于社會保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)的問題很多人都存在認(rèn)識上的誤區(qū)，認(rèn)為申報(bào)的基數(shù)越少越好(個(gè)人繳費(fèi)就越少)，其實(shí)不然。首先來看一下工資的構(gòu)成，我們的工資一般都分為基本工資、各項(xiàng)福利和獎金，很多企業(yè)都是只按照基本工資上“五險(xiǎn)一金”的，這樣他們員工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用就可以少一些。 我們都知道養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和公積金這些都是由企業(yè)和個(gè)人來共同承擔(dān)的，而且企業(yè)出的是大頭，讓我們一起來算一筆賬，假如只算三險(xiǎn)，那企業(yè)承擔(dān)的部分為：20％+10％+1.5％=31.5％，而你自己承擔(dān)的部分只有：8％+2％+3元+0.5％=10.5％+3元，企業(yè)繳納的費(fèi)用大概是你的三倍多。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移是很多人都關(guān)心的問題。打個(gè)比方來說，你戶口所在地是山東，現(xiàn)在在北京參加工作，并且以后的工作地點(diǎn)還可能發(fā)生更換，這個(gè)過程當(dāng)中你一直按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，那你肯定想知道，我的保費(fèi)怎么計(jì)算會進(jìn)行累加嗎？我的工作地點(diǎn)那么多以后退休了到底在哪領(lǐng)取保費(fèi)？保費(fèi)怎么轉(zhuǎn)？記者在有關(guān)社保的論壇轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題是許多人共同關(guān)心的，同樣，也有很多人對這些問題的了解不甚了了。

　　2010年1月1日起，《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》開始實(shí)施，明確了跨省流動就業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，進(jìn)一步打破了地區(qū)分割、城鄉(xiāng)分割的壁壘。首先，城鎮(zhèn)職工的跨地區(qū)流動就業(yè)問題怎么解決？此辦法規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)職工在流動到異地就業(yè)并繼續(xù)參保時(shí)，都應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，保障資本市場永遠(yuǎn)不缺乏熱點(diǎn)，主題投資無疑給今年的市場帶來了勃勃生機(jī)。諾安基金于13日發(fā)布公告，該公司旗下首只主題投資型基金——諾安主題精選股票型證券投資基金將于今日(16日)正式發(fā)行，發(fā)行時(shí)間為8月16日至9月10日?；鸫a是320012，投資者可通過建行、工行、農(nóng)行、國信證券、招商證券等全國各大銀行和券商渠道及諾安基金公司網(wǎng)站進(jìn)行認(rèn)購。

　　諾安主題精選基金的投資目標(biāo)是通過精選主題，穩(wěn)健投資，力圖在不同的市場環(huán)境下均可突破局限，在長期內(nèi)獲得超過比較基準(zhǔn)的超額收益。股票等權(quán)益類資產(chǎn)占基金資產(chǎn)的60％-95％，其中不低于80％的股票資產(chǎn)投資于與基金管理人構(gòu)建的備選主題庫相關(guān)聯(lián)的個(gè)股。該基金在主題投資商主要關(guān)注兩點(diǎn)：一是備選主題應(yīng)具備良好的可實(shí)現(xiàn)預(yù)期；二是主題投資應(yīng)符合基本的價(jià)值投資方向，具備合理的安全邊際。文/蘇哲其已參保繳費(fèi)形成的權(quán)益不受損失；其次，進(jìn)行跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)個(gè)人賬戶和單位繳費(fèi)應(yīng)該如何轉(zhuǎn)移？按照原先的規(guī)定參保人員跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，只轉(zhuǎn)個(gè)人賬戶儲存額，不轉(zhuǎn)單位繳費(fèi)，而《暫行辦法》規(guī)定，除了轉(zhuǎn)個(gè)人賬戶儲存額外，還要轉(zhuǎn)移12％的單位繳費(fèi)，并且，規(guī)定對單位繳費(fèi)從1998年1月1日起計(jì)算轉(zhuǎn)移，而在這一時(shí)點(diǎn)前，不轉(zhuǎn)單位繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶的資金，只轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶的儲存額；最重要的一個(gè)問題，如果勞動者一生在多個(gè)地區(qū)流動就業(yè)并參保繳費(fèi)，當(dāng)他們達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)在哪里享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？此辦法規(guī)定如下，參保人員戶籍所在地與最后參保地一致時(shí)，在戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；當(dāng)戶籍所在地與最后參保地不一致時(shí)，如果在最后參保地參保滿10年，則在最后參保地享受待遇；如在最后參保地參保不滿10年，依次向前推至滿10年的參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；各地參保都不滿10年，則在戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)?？傊?，要讓每一個(gè)繳費(fèi)滿15年以上的參保人員都能在一個(gè)地方領(lǐng)到基本養(yǎng)老金。

　　到目前為止，《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》更多的是一種體制和制度上的保障，代表的是我國社會保險(xiǎn)制度大的發(fā)展趨勢，是一種共識性的規(guī)定，2010年7月1日起實(shí)施的《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》也可以看作是制度上的一種進(jìn)步，而從操作層面上看還有諸多需要探索、借鑒的地方，體制的完善和各種手續(xù)的實(shí)施都需要時(shí)間的考驗(yàn)，畢竟“冰凍三尺非一日之寒”。