為切實減輕企業(yè)單位負(fù)擔(dān)，開封市于今年7月將生育保險費率由原來的1％降為0.7％。此舉推出后，有企業(yè)職工向本報咨詢：費率降低后，生育保險待遇會不會受影響？在法定產(chǎn)假期間產(chǎn)假工資和生育津貼能否同時享受？有何具體規(guī)定？昨日，記者帶著這些問題赴市社會保險事業(yè)管理局進行了采訪。

　　據(jù)介紹，此次生育保險費率下調(diào)后，參保職工的相關(guān)待遇不受任何影響。按照《河南省職工生育保險辦法》的規(guī)定，女職工符合人口與計劃生育有關(guān)規(guī)定生育或終止妊娠，在法定產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改為享受生育津貼，但不能同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。關(guān)于生育津貼享受的具體規(guī)定是：1.妊娠滿28周以上生產(chǎn)或引產(chǎn)的，享受90天的生育津貼；難產(chǎn)的增加15天的生育津貼；多胞胎生育的，每多生一個胎兒增加15天的生育津貼；晚育的增加90天的生育津貼；2.妊娠滿12周不滿28周流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼；3.妊娠滿8周不滿12周流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼；妊娠不滿8周流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼。

　　在生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)方面，按照我市的規(guī)定，女職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資除以30計發(fā)，從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實施計劃生育手術(shù)前工資水平的，差額部分由用人單位補足。

　　此外，國家機關(guān)和其他由財政負(fù)擔(dān)工資的用人單位的女職工生育、終止妊娠，不享受生育津貼，產(chǎn)假期間的工資由用人單位照發(fā)。