一個(gè)剛經(jīng)歷重新洗牌的企業(yè)，如何從舉步維艱到年納稅兩千萬元以上？近日，大余縣海創(chuàng)鎢業(yè)公司道出了他們的答案。“關(guān)鍵是人才，在政府的幫扶下，我們持續(xù)引進(jìn)了大批人才。”該公司行政經(jīng)理王林海說。大余縣圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型確定人才戰(zhàn)略，充分挖掘本土人才，持續(xù)引進(jìn)各類型技術(shù)人才，著力營(yíng)造良好的人才生態(tài)環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

 

　　針對(duì)人才缺口，大余實(shí)施了“十百千人才引入計(jì)劃”和“紅土地”人才聚集工程，不斷培育和引進(jìn)高技能人才隊(duì)伍。針對(duì)無法實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期落地的專業(yè)人才，實(shí)行柔性引才借智政策，開展“專家大余行”“大余推介會(huì)”“專家顧問團(tuán)精準(zhǔn)幫扶”等活動(dòng)，聘請(qǐng)頂尖人才到大余指導(dǎo)授課，幫助縣內(nèi)大批企業(yè)破解高層次人才“引不來、留不住、養(yǎng)不起”的難題。

 

　　該縣建立健全高新技術(shù)人才發(fā)展保障機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和服務(wù)機(jī)制，采取聯(lián)合辦學(xué)、委托培養(yǎng)、短期培訓(xùn)等方式，先后與中南大學(xué)、江西理工大學(xué)等高等院校開展人才共育活動(dòng)，攜手在縣內(nèi)共建了“產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新基地”“研究生科研基地”和全國(guó)鎢產(chǎn)業(yè)集群研發(fā)創(chuàng)新基地。此外，該縣還推行縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，定期召開優(yōu)秀人才座談會(huì)等，幫助解決困難，改善服務(wù)環(huán)境。目前，該縣選派46名人才服務(wù)專員掛點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)57家重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)，為高技術(shù)人才打造“堅(jiān)強(qiáng)后盾”。