（本站訊）11月10日，人保財險贛州分公司開始推行技術(shù)崗位員工考試上崗制度，此次上崗制度改革涉及到了查勘定損、理算、核算、出單和單證管理五個崗位的員工，通過資格考試的形式設(shè)立上崗的門檻，采取續(xù)崗與換崗、選崗與考崗的辦法，打破現(xiàn)有員工崗位和合同性質(zhì)的框框，并對未取得崗位資格臨時擔(dān)任這五類技術(shù)崗的員工定為試用期，試用期員工將參照正式崗位員工薪酬的80%計發(fā)工資。

    該公司轄內(nèi)21個基層公司的五類崗位員工將在12月上旬之前完成資格考試的申報、審核與考試。此次崗位上崗制度改革將從根本上解決市人保財險公司技術(shù)崗位專業(yè)水平不足和管理不善的狀況。