本站訊（通訊員 劉建芳）為了加強(qiáng)對新員工的培養(yǎng)，幫助新員工快速成長和進(jìn)步，近日，郵儲(chǔ)銀行贛州市分行開始實(shí)施《中國郵政儲(chǔ)蓄銀行贛州市分行新員工導(dǎo)師輔導(dǎo)制度》。

    該行選拔品行優(yōu)良、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精通、經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員和業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任“導(dǎo)師”，實(shí)行以老帶新、一對一的培訓(xùn)機(jī)制，“導(dǎo)師”對輔導(dǎo)對象制定總體輔導(dǎo)培養(yǎng)計(jì)劃和分月輔導(dǎo)培養(yǎng)計(jì)劃，采取每周一面試、每月一筆試、兩月一本書的輔導(dǎo)形式，充分發(fā)揮老員工傳幫帶的作用，實(shí)現(xiàn)新、老員工與銀行共同進(jìn)步，共同成長，并在新員工輔導(dǎo)期結(jié)束后對輔導(dǎo)情況進(jìn)行考核。近日該行為67名新員工確定了“導(dǎo)師”。