本站訊  近日，在大余縣眾能光電科技有限公司，車間里生產(chǎn)線開足馬力，一排排工人正緊張有序地進行流水線作業(yè)。據(jù)公司王總介紹：“縣里出臺了一系列用工扶持政策，幫助公司解決用工等難題，以后對企業(yè)規(guī)模的擴大更有信心了。”

   

    近年來，針對企業(yè)招工用工難，該縣采取得力措施，幫助企業(yè)解決招工難、員工技能水平低等問題，滿足縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)用工需求，重點搭建好“信息、培訓、服務(wù)、維權(quán)、互動”五個平臺。

 

    信息平臺。建立完善縣、鄉(xiāng)、村三級招工信息發(fā)布平臺，通過工業(yè)園人力資源市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所、工業(yè)園區(qū)LED電子屏幕、鄉(xiāng)、村招工宣傳欄等平臺及時發(fā)布園區(qū)企業(yè)招工動態(tài)，引導農(nóng)村富余勞動力特別是貧困戶到縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)。同時以“互聯(lián)網(wǎng)＋”為載體，通過世界鎢都網(wǎng)站、手機APP、招工短信平臺、電視等媒體發(fā)布企業(yè)用工信息、求職信息和培訓信息，讓外出務(wù)工人員足不出戶就能找到工作，參加技能培訓，實現(xiàn)了“互聯(lián)網(wǎng)＋”推動就業(yè)工作的新模式。

 

    培訓平臺。走培訓之路，盡快將更多的一般性勞動力轉(zhuǎn)化為技術(shù)性勞動力，是解決“招工難”問題最有效的途徑。在全縣開展企業(yè)用工培訓大調(diào)查，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點、崗位要求制定有針對性的培訓計劃，完善“訂單式”、“定向式”、“校企合作式”培訓模式，大力推廣“招工、就業(yè)、培訓”三位一體工作模式。工作人員主動與園區(qū)企業(yè)對接，攜帶教學設(shè)備到企業(yè)開展電子電工、機械操作、食品加工等技能培訓，并為職工講解安全生產(chǎn)知識和人社法律法規(guī)。

 

    服務(wù)平臺。該縣努力提高企業(yè)用工服務(wù)的針對性和有效性，建立用工服務(wù)機制，鼓勵企業(yè)員工爭當“業(yè)余招聘員”，達到“招一個帶一批”的招工效應(yīng)，形成“招工即招商，人人幫招工”的社會氛圍。適時舉辦大型專場招聘會，大力推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)與園區(qū)重點企業(yè)“一對一”幫扶對接，實現(xiàn)園區(qū)企業(yè)招工服務(wù)全覆蓋，進一步增加舉辦就業(yè)招聘會場次，為企業(yè)提供定點、定向式招工服務(wù)。各招工幫扶單位在重要節(jié)假日為企業(yè)舉辦3場-5場專場招聘會，實行常態(tài)化招聘形式，通過采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位與企業(yè)對接幫扶的方式，引導農(nóng)村富余勞動力到縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)。

 

    維權(quán)平臺。務(wù)工和勞動保障政策執(zhí)行情況直接取決于招工的成敗。為此，該縣既加大《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》的宣傳，增強經(jīng)營者依法用工和勞動者依法維權(quán)的意識。同時也設(shè)立維權(quán)熱線，暢通員工訴求渠道，并組織人力資源和社會保障、安監(jiān)等部門深入企業(yè)開展用工監(jiān)察和安全生產(chǎn)檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為，及時預防處理各類侵權(quán)行為。

 

    互動平臺。創(chuàng)新招工方式，“以工招工”拓寬勞務(wù)輸入渠道，在以縣內(nèi)及鄰縣招工為主的基礎(chǔ)上，鞏固多年來在省外、縣外設(shè)立的定點招工聯(lián)絡(luò)處，繼續(xù)加強與勞務(wù)輸出大縣的聯(lián)絡(luò)，建立長期友好合作。同時，深入各企業(yè)發(fā)動員工回鄉(xiāng)招工，使每個員工都成為企業(yè)的招工宣傳員，每招收一名工人，給予一定介紹費。此外，逐步引導一些企業(yè)，更新設(shè)備，提高機械化程度，加強高素質(zhì)人員的培養(yǎng)，使經(jīng)濟效益得到穩(wěn)步提升。（贛州金融網(wǎng)）