近日，記者在龍南經(jīng)開區(qū)的贛州諾威新能源有限公司了解到，該公司通過增加企業(yè)“人情味”，對工人設(shè)立春節(jié)返鄉(xiāng)車費報銷、提供夫妻房和為新員工報銷前來該公司上班的車費等方式，迅速招工300多人，較好地解決了企業(yè)用工難題。該公司建立員工關(guān)心關(guān)愛人性化機制，推動以工招工，是龍南經(jīng)開區(qū)引導(dǎo)企業(yè)多措并舉解決企業(yè)招工穩(wěn)工問題的一個實例。

 

　　針對園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)工問題，龍南經(jīng)開區(qū)積極開展送企業(yè)崗位下鄉(xiāng)活動，大力推進招工平臺建設(shè)，堅持就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)和內(nèi)招為主、外引為輔的工作原則，在縣城高標(biāo)準(zhǔn)建成了贛州南部中心勞動力市場，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立勞動保障事務(wù)所，通過在縣城公共場所舉辦大型招聘會，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市幫助企業(yè)擺攤設(shè)點、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村設(shè)立扶貧車間和促進在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)等多種方式，大力促進縣內(nèi)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到龍南經(jīng)開區(qū)企業(yè)就業(yè)。2017年以來，龍南經(jīng)開區(qū)幫助2000多農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移到園區(qū)企業(yè)工作。

 

　　為了讓人員進得了企業(yè)，更能長期留在企業(yè)工作，龍南經(jīng)開區(qū)還大力引導(dǎo)企業(yè)建立企業(yè)職工人性化關(guān)心關(guān)懷機制，增加企業(yè)管理的“人情味”。如龍南經(jīng)開區(qū)駿亞電子科技股份有限公司、江西新正耀科技有限公司等企業(yè)，成立了黨支部以及工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織，在員工生日時給予關(guān)心關(guān)懷，每年為回鄉(xiāng)過春節(jié)的縣外員工報銷往返路費，較好地體現(xiàn)了企業(yè)對員工的人文關(guān)懷。這些具有“人情味”的舉措，不但讓公司用工具有較好的穩(wěn)定性，留住了本地就近轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力，還吸引了眾多外省員工到企業(yè)務(wù)工。