為了進(jìn)一步加強(qiáng)礦產(chǎn)資源開發(fā)管理，合理開發(fā)利用礦產(chǎn)資源，嚴(yán)厲打擊礦產(chǎn)品違法行為?，F(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘礦產(chǎn)品稽查隊(duì)員。具體方案如下：

    一、招聘的基本原則

   （一）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

   （二）思想品德、身體素質(zhì)與文化知識(shí)并重的原則。

    二、組織領(lǐng)導(dǎo)

    成立縣礦產(chǎn)品稽查隊(duì)隊(duì)員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣礦管局局長曾欽敏任組長，縣礦管局副局長俞振龍任常務(wù)副組長，縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長聶衛(wèi)兵、縣紀(jì)委副書記、李云俠任副組長，縣財(cái)政局副局長張健、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長胡辛明、縣糾風(fēng)辦副主任胡萍、縣礦管局紀(jì)檢組長劉經(jīng)橋、縣礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)副隊(duì)長賴榮旋、縣礦管局辦公室主任賴華偉為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在縣礦管局行政辦公室），由賴華偉兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)礦產(chǎn)品稽查隊(duì)招聘過程中的日常工作。

    三、招聘的范圍、人數(shù)及資格條件

   （一）人數(shù)和范圍

   大專及以上應(yīng)、歷屆畢業(yè)生5人，退伍軍人5名，共10名（男性9名，女性1名），應(yīng)聘人員應(yīng)系本縣戶籍。

   （二）資格條件

    1、思想品德良好，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄；

    2、年齡在25周歲以下（1985年1月1月以后出生）；

    3、身高，男165CM以上，女155CM以上，身體健康；

    4、女隊(duì)員為文秘工作人員，必須具備初級(jí)以上電腦操作資格證；

    四、招聘的基本程序和方法

   （一）發(fā)布招聘公告（6月15日至6月24日）

    根據(jù)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，在大余政府網(wǎng)、大余縣電視臺(tái)公告。

    責(zé)任人：賴華偉

   （二）組織報(bào)名（6月25日至6月30日）

    1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；

    2、報(bào)名地點(diǎn)：縣礦管局三樓行政辦公室；

    3、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員須持個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證、退伍證原件和復(fù)印件，本人近期免冠2寸彩照2張。不接受電話報(bào)名和信函報(bào)名。

    責(zé)任人：張麗芳、王志偉

   （三）資格審查（7月1日至7月5日）

    縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一對(duì)報(bào)名者資格條件進(jìn)行審查，認(rèn)定合格的發(fā)給準(zhǔn)考證。（由礦管局行政辦公室通知考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證）

    責(zé)任人：俞振龍、胡辛明、胡萍、賴榮旋、賴華偉

   （四）筆試（7月10日）

    筆試內(nèi)容：“礦產(chǎn)資源法”及其配套法律法規(guī)和文化基礎(chǔ)知識(shí)。

   （五）面試（7月15日）

    面試內(nèi)容：工作動(dòng)機(jī)、語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)急處理。

    按筆試考試成績占40%、面試成績占60%的比例算出兩項(xiàng)綜合成績，然后從高分到低分的順序，按錄用計(jì)劃1：1.2的比例確定體檢對(duì)象。

    責(zé)任人：俞振龍、胡辛明、胡萍

    （六）體檢（7月中旬）

    1、體檢統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》中的部分項(xiàng)目進(jìn)行體檢。

    2、體檢不合格者不予聘用，所缺名額按綜合成績依次遞補(bǔ)。

   （七）政審

    委托戶口所在地公安派出所進(jìn)行政審。主要考核本人及其家庭主要成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，政審不合格的和違反計(jì)劃生育者，不予聘用，所缺名額按總排名成績依次遞補(bǔ)。

    （八）決定與聘用

    政審結(jié)束后，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合用人單位意見醞釀提出擬招聘人員人選名單，并公示3天。公示結(jié)束后，縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將名單提交縣政府，同意后由用人單位在縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局指導(dǎo)下同招聘對(duì)象簽訂聘用合同。

   （九）待遇和管理

    1、聘用合同期限為1年，合同期滿各項(xiàng)工作經(jīng)年終考核合格，根據(jù)需要可續(xù)聘。

    2、新招聘礦產(chǎn)品稽查隊(duì)員人員經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政按每人每月1000元（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害險(xiǎn)）的標(biāo)準(zhǔn)安排經(jīng)費(fèi)。

    3、縣礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)日常管理工作。

    五、有關(guān)要求

    1、加強(qiáng)宣傳。要在全社會(huì)廣泛宣傳好此次公開招聘工作的意義、內(nèi)容和要求，鼓勵(lì)、吸引相關(guān)人員來參加公開竟聘。

    2、嚴(yán)肅紀(jì)律。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作監(jiān)督，縣監(jiān)察局參與公開招聘工作的每個(gè)環(huán)節(jié)和過程，確保做到招聘崗位和任職條件公開、工作程序和方法公開、報(bào)名和資格審查結(jié)果公開、考核對(duì)象和錄用名單公開，增加公開招聘工作透明度，認(rèn)真接受組織和群眾的監(jiān)督。要嚴(yán)明干部人事工作紀(jì)律，保證招聘工作的順利進(jìn)行。為方便群眾與社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0797-8722375

    本方案未盡事宜，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決和負(fù)責(zé)解釋。

        大余縣礦產(chǎn)資源管理局
        大余縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
        2010年6月10日