根據(jù)工作需要和事業(yè)發(fā)展的要求，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門同意，贛州市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市人社局）所屬事業(yè)單位現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　  一、招聘崗位及人數(shù)：

    1、市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局（副縣級(jí)全額撥款事業(yè)單位）會(huì)計(jì)1名；

    2、市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院（正科級(jí)全額撥款事業(yè)單位）工作人員1名。

    二、招聘條件

　  （一）基本條件：

    1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

    2、遵守憲法和法律；

    3、具有良好的品行；

    4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　  （二）專業(yè)、年齡、學(xué)歷等條件：

    1、市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局會(huì)計(jì)：國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，具有2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，35周歲以下（1976年11月30日后出生）。有社會(huì)保障或新農(nóng)合工作經(jīng)歷的人員同等條件下優(yōu)先。

    2、市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院工作人員：全國(guó)普通高校全日制法律相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，28周歲以下（1982年11月30日后出生）。

　  三、招聘原則、方法及程序

　  采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、政審、體檢、公示等環(huán)節(jié)和程序，擇優(yōu)聘用。公開(kāi)招聘總成績(jī)?yōu)?00分，其中公共科目筆試、專業(yè)科目筆試、面試分?jǐn)?shù)各為100分，各項(xiàng)分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的比重為20：40：40。

     （一）報(bào)名及資格審查

    1、報(bào)名要求：凡符合報(bào)名條件人員，須攜帶以下證件、資料：（1）本人身份證原件及復(fù)印件；（2）畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件；（3）有工作單位的還須提供單位及其主管部門出具的同意報(bào)考推薦書(shū)(介紹信）；（4）相關(guān)工作經(jīng)歷證明；（5）近期同底免冠一寸照片3張。

    2、資格審查：報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)填寫《報(bào)名登記表》（一式二份）。市人社局對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查后，符合條件的報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3：1的，取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程， 凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招聘資格。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話、信函及網(wǎng)上報(bào)名方式。

    3、報(bào)名時(shí)間：2011年1月6日至1月13日，上班時(shí)間接受報(bào)名（節(jié)假日除外）。

    4、報(bào)名地點(diǎn)：市人社局人事科（贛州市章貢新區(qū)興國(guó)路市政中心北區(qū)南樓1115辦公室）。

　  （二）筆試和評(píng)卷

    筆試公共科目筆試內(nèi)容為政治理論、法律常識(shí)、公文寫作、時(shí)事等綜合知識(shí)；專業(yè)科目筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)政策法規(guī)、技能等。將公共科目、專業(yè)科目筆試分?jǐn)?shù)按比重計(jì)算出筆試成績(jī)，從高分到低分按1：3的比例確定面試人員（與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入）。筆試成績(jī)?cè)谟嘘P(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。如出現(xiàn)某職位雖達(dá)到開(kāi)考比例但筆試實(shí)考有效人數(shù)不足1:3的情況,則該職位考生的筆試成績(jī)不得低于所有面試入闈考生筆試平均成績(jī)，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，否則取消其面試資格。

    筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)另行通知。

　  （三）面試

    面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測(cè)試應(yīng)試者的適應(yīng)能力、人際溝通、綜合分析、主動(dòng)性、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試最后得分。面試結(jié)束后，將面試分?jǐn)?shù)按比重計(jì)算出面試成績(jī)，與筆試成績(jī)相加合成考試總成績(jī)，從高分到低分按1：2的比例確定政審人員（與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入）。面試成績(jī)?cè)谟嘘P(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。如某職位出現(xiàn)面試實(shí)考人數(shù)不足1:3的情況,則該職位考生面試成績(jī)不得低于所有面試考生平均成績(jī),方可進(jìn)入政審環(huán)節(jié),否則取消其政審資格。

    面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。

　  （四）政審、體檢和聘用

　  1、政審。政審工作由市人社局組織，對(duì)政審對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面政審，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。政審不合格者取消聘用資格,并按該職位的考試總成績(jī),從高分到低分依次遞補(bǔ)政審對(duì)象.

    2、體檢。對(duì)政審合格的考生,按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行。體檢不合格取消聘用資格。因體檢不合格出現(xiàn)空缺計(jì)劃，按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),如遞補(bǔ)考生出現(xiàn)總成績(jī)并列情況(小數(shù)點(diǎn)后兩位),則按照考生面試成績(jī)排名先后確定遞補(bǔ)人員。

    體檢工作由市人社局組織，體檢醫(yī)院和體檢時(shí)間另行確定。

    3、公示。確定擬聘用人員后，在有關(guān)媒體公示7個(gè)工作日。

    4、聘用。公示結(jié)束后，如無(wú)異議，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

    聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期并簽定聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用；招聘新進(jìn)人員實(shí)行人事代理。

    咨詢電話：0797-8196096。

     二○一○年十二月十五日