本站訊　針對(duì)近年來(lái)新招錄員工較多的現(xiàn)狀，為有效提升新入行青年員工綜合素質(zhì)，盡早適應(yīng)崗位工作需要，農(nóng)發(fā)行于都支行對(duì)青年員工全面實(shí)施了業(yè)務(wù)崗位“一對(duì)一”跟班的學(xué)習(xí)制度。通過(guò)以老帶新、崗位輪換、上下交流等多種形式，實(shí)現(xiàn)了互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)的目的，使青年員工在短期內(nèi)較快勝任了崗位工作需要，取得了較明顯成效。

    該行要求每一位新入行員工首先從營(yíng)業(yè)結(jié)算部或客戶服務(wù)部?jī)蓚€(gè)業(yè)務(wù)部門開(kāi)始跟班，主要跟班崗位為綜合柜員崗、客戶經(jīng)理崗和資金計(jì)劃崗。跟班期間，支行對(duì)每一位新員工指定一位輔導(dǎo)老師，一人跟班一個(gè)崗位，原則上對(duì)跟班崗位每半年調(diào)整一次，以適應(yīng)崗位輪換需要。

    為把跟班學(xué)習(xí)制度落到實(shí)處，于都支行在財(cái)力上給予了大力支持，除每人配置一部電腦外，還購(gòu)置了必要的培訓(xùn)教材供跟班人員學(xué)習(xí)，安排了部門主管進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演示和輔導(dǎo)講學(xué)。此次跟班學(xué)習(xí)主要以支行現(xiàn)有設(shè)置的業(yè)務(wù)崗位采取“以老帶新”方式為主，以崗位輪換和上下交流為輔。

    該行對(duì)此次跟班學(xué)習(xí)提出了明確要求，參加跟班學(xué)習(xí)的青年員工應(yīng)在部門主管和老員工的指導(dǎo)下，虛心學(xué)習(xí)，苦練基本功，盡快熟練掌握跟班學(xué)習(xí)崗位的相關(guān)知識(shí)和業(yè)務(wù)操作技能；輔導(dǎo)老師應(yīng)給青年員工壓重?fù)?dān)，多方面?zhèn)魇跇I(yè)務(wù)知識(shí)，努力培養(yǎng)一崗多能綜合性人才；每個(gè)跟班學(xué)習(xí)人員應(yīng)制定分步學(xué)習(xí)規(guī)劃，力爭(zhēng)半年內(nèi)初步掌握相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和操作程序，一年內(nèi)能夠獨(dú)立勝任跟班崗位工作。（贛州金融網(wǎng)）