本站訊（雷伍生 劉振宇 記者謝歡） 為進一步抓好落實２０１２年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和案件防范工作責(zé)任制，市工行按照“兩個責(zé)任制，人人都有責(zé)”的要求，層層逐級簽訂“責(zé)任狀”，以強化責(zé)任制量化管理，有效遏制和防范各類案件及重大差錯事故的發(fā)生,保障全行各項改革和業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

    據(jù)悉，此番簽訂“責(zé)任狀”由該行管理人員和員工分層次逐級進行，并就責(zé)任關(guān)系、責(zé)任期限、責(zé)任目標(biāo)、責(zé)任內(nèi)容和考核與獎懲等，對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和案件防范工作責(zé)任制作出了明確規(guī)定。

    為了解轄內(nèi)落實“兩個責(zé)任制”情況，該行由紀(jì)委、監(jiān)察室牽頭組織實施，相關(guān)職能部門參與，采取現(xiàn)場檢查評價和非現(xiàn)場檢查評價相結(jié)合的方式，聽取被檢查單位情況匯報、調(diào)閱和查看相關(guān)記錄及相關(guān)文件資料，并采取分別談話、召開員工座談會、進行民主測評等形式收集意見，開展重點抽查、反饋檢查情況、指出主要問題和提出改進建議等措施，繼而進行組織評價，并在年底組織考核，表彰獎勵。

    市工行還將管理人員廉潔自律重要情況記入本人廉政檔案，作為業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據(jù)。對檢查評價中發(fā)現(xiàn)的突出問題，責(zé)成相關(guān)支行查找分析原因，制定整改措施，并將落實整改情況向市分行報告。對問題嚴(yán)重或整改不力的，市分行黨委或紀(jì)委將對其主要負(fù)責(zé)人進行誡勉談話。（贛州金融網(wǎng)）