（贛州金融網(wǎng)訊）１２月２８日，郵儲銀行贛州市分行本部７個一類支行行長競聘工作結(jié)束。

    本次競聘工作是郵儲銀行贛州市分行本部一類支行管理改革的一項(xiàng)重要工作。據(jù)悉，從２０１１年開始，市郵儲銀行本部一類支行將實(shí)行單列管理，即按照“權(quán)、責(zé)、利”相匹配的原則，自行組織經(jīng)營管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、員工培訓(xùn)、績效分配等管理工作。一類支行由市分行直接下達(dá)收入、成本、利潤和各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)計(jì)劃，市分行直接對其進(jìn)行考核和網(wǎng)點(diǎn)損益核算，從而實(shí)現(xiàn)一類支行由集中管理向扁平化管理的轉(zhuǎn)變，加快發(fā)展步伐。

    據(jù)了解，郵政企業(yè)改革成立郵儲銀行后，郵儲銀行贛州市分行實(shí)行三種管理模式，分別是銀行自營（即一類支行）、銀行和郵政共同經(jīng)營、郵政代理。