工行江西贛州分行加強工會工作推進(jìn)和諧銀行創(chuàng)建
來源：贛州金融網(wǎng) 作者：廖振榮 發(fā)布時間：2020年07月16日
? ? 今年以來，為充分體現(xiàn)工行大家庭的溫暖和關(guān)愛，營造溫馨和諧、心情舒暢的工作生活環(huán)境，工商銀行江西贛州分行工會切實加強人文關(guān)懷，推進(jìn)和諧銀行創(chuàng)建，以增強工會組織的凝聚力和向心力。?
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? ? 加強員工思想分析。建立思想政治工作聯(lián)系制度、定期分析制度和重大事項報告制度，切實加強員工思想政治工作，著力構(gòu)建員工思想政治工作的長效機(jī)制，各支行工會均指定一名思想政治工作聯(lián)絡(luò)員，做好思想調(diào)查研究，市分行每季進(jìn)行一次員工思想調(diào)查分析，及時了解掌握員工思想動態(tài)，有針對性的做好思想工作，為穩(wěn)定員工隊伍、化解各種矛盾發(fā)揮積極的作用。?
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? ? 加強民主管理。認(rèn)真落實職代會制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和議程召開職代會，進(jìn)一步發(fā)揮職代會的作用，調(diào)動員工參政議政的積極性。同時完善和規(guī)范行務(wù)公開的相關(guān)制度及辦法，制定行務(wù)公開實施細(xì)則，明確公開內(nèi)容、公開形式和公開程序等，圍繞員工切身利益及員工關(guān)注的焦點、熱點問題，通過會議、網(wǎng)訊、墻報等各種形式按月或及時進(jìn)行公開，切實加強民主監(jiān)督，保持行務(wù)公開工作的制度化和規(guī)范化，維護(hù)員工正當(dāng)民主權(quán)利和合法權(quán)益，確保員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。?
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? ? 落實關(guān)愛女職工。建立健全女工委組織，完善女工工作的各項制度，經(jīng)常性組織開展女職工《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)討論，增強女職工的自尊、自愛、自信和自我保護(hù)意識；堅持每年安排全行女職工體檢和專門婦檢，在政治上，生活上體現(xiàn)關(guān)心、關(guān)愛，女職工合法權(quán)益和特殊利益得到較好的保障，同時積極開展“文明家庭”、“巾幗文明示范崗” “巾幗崗位標(biāo)兵” 創(chuàng)建活動，激發(fā)廣大女職工爭優(yōu)創(chuàng)先的工作熱情。?
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? ? 落實員工療休養(yǎng)制度。為充分發(fā)揮勞動模范及各類先進(jìn)人物的示范帶頭作用，工會將獲得勞動模范及各類先進(jìn)人物的員工逐一登記，造冊建檔，分類排序，適當(dāng)時候分批次安排他們外出參觀學(xué)習(xí)和療休養(yǎng)，以激勵全行上下“學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)一流、爭貢獻(xiàn)”的積極性。?
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? ? 加強員工特困救助。在堅持每年組織全行員工進(jìn)行全面體檢，切實保護(hù)員工的身體健康的同時，完善特困員工救助方案，對全行正式員工、內(nèi)退、離崗病休人員、勞務(wù)派遣人員調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立特困員工檔案，并實行動態(tài)化管理，幫助員工解決因患重癥疾病或遭受重大自然災(zāi)害及突發(fā)事件而導(dǎo)致的特殊困難，。?
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? ? 落實送溫暖工程。堅持重要節(jié)日必訪、住院病人必訪、重大喜喪事必訪“三必訪”制度，由工會組織牽頭，開展送溫暖活動，上門走訪慰問離退休老干部、特困員工及困難黨員，送上組織的關(guān)懷。
