“前幾天招進(jìn)了80多個(gè)40-50歲之間的臨時(shí)工，其中甚至有一部分根本不認(rèn)識(shí)字。” 廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)富崴廠工程師張定立的團(tuán)隊(duì)近日剛剛研發(fā)出一款新產(chǎn)品，卻由于缺少工人遲遲未能上線。

“用工荒”問(wèn)題是珠三角地區(qū)多數(shù)企業(yè)面臨的“通病”，而且這一通病愈加嚴(yán)重，所缺乏的員工層次也正逐年上升，不少上市公司也難以幸免，不同程度受到影響。

深陷“用工荒”

張定立向記者介紹說(shuō)，2011年春節(jié)以來(lái)，其所在工廠就處于嚴(yán)重缺工狀態(tài)，一些本來(lái)需要上線出貨的產(chǎn)品因?yàn)檎胁坏阶鳂I(yè)員而處于停線狀態(tài)。

除東莞富崴這樣的中小代工企業(yè)之外，珠三角地區(qū)不少知名上市公司也難以在“用工荒”中獨(dú)善其身。

珠海中富董秘陳立上接受本報(bào)記者采訪時(shí)坦言“在這場(chǎng)缺工大潮之下，公司同樣面臨著缺工困擾”。

他稱，不少沿海企業(yè)內(nèi)遷為當(dāng)?shù)靥峁┝司蜆I(yè)機(jī)會(huì)，內(nèi)地工資以及員工生活水平逐年上漲，加上離家近方便照顧，相當(dāng)一部分務(wù)工人員選擇就近就業(yè)。

陳立上同時(shí)表示，對(duì)于珠海中富而言，由于公司廠區(qū)分布于全國(guó)，且及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施，并未對(duì)公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)帶來(lái)明顯影響。

除珠海中富外，記者致電富安娜、百仕達(dá)、天源迪科等多家位于珠三角地區(qū)的上市公司，從這些公司回復(fù)來(lái)看，均在不同程度上面臨著“招人難”的困頓。

人才缺口層次上升

“毫無(wú)疑問(wèn)，‘用工荒’的時(shí)代已到來(lái)”。正略鈞策管理咨詢副總裁倪龍騰日前接受采訪時(shí)表示，以往的“用工荒”更多是季節(jié)性的，今年是多種特點(diǎn)結(jié)合在一起，從數(shù)量、質(zhì)量上普遍出現(xiàn)“用工荒”。

倪龍騰認(rèn)為，近年來(lái)缺工倒逼珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，但轉(zhuǎn)型之后依然缺工，且缺高技能人才。

僅以佛山南海為例，當(dāng)?shù)貙?shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)之后，一個(gè)產(chǎn)業(yè)基地就至少需要1萬(wàn)名新光源產(chǎn)業(yè)的中高端技能人才。南海區(qū)區(qū)長(zhǎng)區(qū)邦敏接受媒體采訪時(shí)稱：“新型產(chǎn)業(yè)對(duì)普工的需求逐漸降低,對(duì)更高層次的技能人才需求則日益加大。”

珠三角“用工荒”問(wèn)題存在多年，今年來(lái)在范圍上有逐漸蔓延趨勢(shì)，影響最大的當(dāng)屬勞動(dòng)力密集型公司，尤其以代工企業(yè)為甚，此外還包括一些服裝類企業(yè)。

對(duì)于“用工荒”形成的原因，張定立分析，長(zhǎng)久以來(lái)，東莞等地大多為代工產(chǎn)業(yè)，利潤(rùn)并不豐厚，所以不可能很大程度的提高員工待遇。由于最近內(nèi)陸地區(qū)工業(yè)區(qū)的興起，在中西部打工的收入，與在遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的東莞，已沒(méi)有什么明顯差異。

“算下來(lái)，在東莞一個(gè)月兩三千塊錢左右的毛收入，與中西部城市一兩千的收入相比，已經(jīng)沒(méi)有太大吸引力可言。”他稱。

倪龍騰分析認(rèn)為，隨著社會(huì)的發(fā)展，大家對(duì)生活、對(duì)家庭、對(duì)幸福感有了更多的追求。他認(rèn)為，要吸引人才，應(yīng)該從根本上解決員工對(duì)幸福感的訴求。改善員工收入情況，給予員工更多關(guān)懷，對(duì)家庭、對(duì)小孩等都要考慮，對(duì)員工的培訓(xùn)發(fā)展要有投入，此外還應(yīng)從提升管理、減少人工等方面來(lái)解決“用工荒”問(wèn)題。