來(lái)源:新華網(wǎng) 作者:許曉青 黃安琪 發(fā)布時(shí)間:2011年03月24日
新華網(wǎng)上海3月23日電 (記者許曉青 黃安琪)上海家樂(lè)福(即上海聯(lián)家超市有限公司)員工薪金問(wèn)題首次有了制度性“說(shuō)法”。23日通過(guò)的集體合同顯示,2011年上海家樂(lè)福全日制員工工資平均增長(zhǎng)將達(dá)8%,其中企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)比上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮5%。
這一條款將使上海家樂(lè)福約70%的職工受益,月工資可增加224元人民幣。此外,這份集體合同還增加了“為工作滿12個(gè)月的職工發(fā)放第13個(gè)月工資”“增加員工淋浴設(shè)備”等條款。
當(dāng)天,該公司舉行一屆一次職工代表大會(huì),以無(wú)記名方式全票通過(guò)了企業(yè)首份“集體合同”,此舉標(biāo)志著職工代表大會(huì)制度和集體協(xié)商機(jī)制已在這家“世界500強(qiáng)”在滬企業(yè)的內(nèi)部建立。
根據(jù)此輪集體協(xié)商結(jié)果,今后每年2月上海家樂(lè)福企業(yè)內(nèi)部將就員工工資增長(zhǎng)進(jìn)行協(xié)商。
上海家樂(lè)福內(nèi)部的集體合同訂立,是繼麥當(dāng)勞、沃爾瑪之后,由上海市總工會(huì)推動(dòng)的“世界500強(qiáng)”在滬企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制的又一突破。家樂(lè)福建立職工代表大會(huì)制度,也成為《上海市職工代表大會(huì)條例》在外資企業(yè)成功實(shí)踐的一個(gè)范例。
上海市總工會(huì)副主席茆榮華透露說(shuō),上海各級(jí)工會(huì)今后將按照屬地原則,排摸轄區(qū)內(nèi)“世界500強(qiáng)”在滬企業(yè),擬定工作計(jì)劃,推動(dòng)“世界500強(qiáng)”在滬企業(yè)普遍建立集體協(xié)商機(jī)制。
上海家樂(lè)福成立于1995年,共開出20家大賣場(chǎng),目前員工人數(shù)6474人。上海家樂(lè)福于2007年建立工會(huì),但一直沒(méi)有開展集體協(xié)商和建立職代會(huì)制度。
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