關(guān)于上市公司高管的薪酬，歷來都是敏感話題，今年概莫能外。據(jù)媒體統(tǒng)計，截至目前，滬深兩市近2000家上市公司，已有1270家公布2010年的年度報告，其中披露的上市公司高管薪酬，再度成為市場關(guān)注的焦點。

　　在已公布年報的上市公司中，分配給高管薪酬最多的前三甲公司分別是民生銀行、中國平安和萬科。此間，就個人來說，占據(jù)榜首的是一張老面孔———中國平安的董事長馬明哲，2010年年薪為987萬元。更令人注目的是民生銀行董事長董文標(biāo)，去年年薪為715萬元，比工、農(nóng)、中、建四大行董事長的年薪總和還多。此外，萬科董事長王石的年薪由2009年的590萬升至760萬元，成為已知的2010年內(nèi)地房企董事長薪酬最高者。不過，王石本人對此倒甚不屑，隨手便在微博留言，“700萬一年算高嗎？”

　　的確，相信在王石或其他上市公司高管看來，忙活了一年，工作做得好，收入自然高，并未超乎邏輯。然而，上市公司高管薪酬問題由來已久，卻也是個不爭的話題。比如，盡管按本次年報披露，業(yè)績增長的上市公司讓高管們“先富起來”無可厚非，但業(yè)績下滑的公司高管同樣加薪依舊，就有點莫名其妙。這不，美利紙業(yè)去年凈利潤虧損1.18億元，同比減少1548.94%，高管年度報酬卻從88.57萬元升至176.23萬元，增長近一倍；ST天龍去年虧損639.4萬元，高管報酬卻從79.46萬元升至111.01萬元；大有能源去年凈利潤約509萬元，同比下滑77%，高管報酬卻從290.96萬元增至377.02萬元，超過公司全年凈利潤的一半。

　　眾所周知，企業(yè)經(jīng)營成敗與高管的經(jīng)營決策存在必然聯(lián)系。經(jīng)營陷入困境，高管反而漲薪，所謂何故？正如網(wǎng)友調(diào)侃，“這就好比烙餅，餅攤得大，高管多吃點無妨?，F(xiàn)在餅小了，高管還多吃，分明是搶小股東的餅！”就連奧巴馬都曾發(fā)話：“我們不嫉妒任何人因成功受到獎勵……但人們感到不安且應(yīng)該感到不安的是，高管為失敗獲得獎勵，尤其當(dāng)這些獎勵來自納稅人資助時。”顯然，此話對那些盡管業(yè)績糟糕，但拿錢毫不含糊的國內(nèi)上市公司高管，同樣適用。

　　再如，本次年報中，富的高管薪酬之高令人瞠目結(jié)舌，窮的高管薪酬之低卻也讓人難以置信。個中典型如中國平安董事長馬明哲987.34萬元的年薪，乃中國人壽董事長楊超116.05萬元年薪的8.5倍。而值得注意的是，去年中國平安實現(xiàn)凈利潤179.38億元，同比增長23.9%。換句話說，馬明哲的工資收入增幅大大超過了企業(yè)盈利增長。對此，一些網(wǎng)友頗有微詞，有的說“高管薪水應(yīng)隨行就市，上市公司業(yè)績排名不如高管年薪‘飛’得快，未免不合理”；也有的說“2008年海外投資巨虧，元氣并不見得完全恢復(fù)。高管是不是該把公司虧損全部補(bǔ)足，再回過頭來拿高薪？”

　　可見，高管的薪酬確實“燙手”，拿得少了，當(dāng)事人難免牢騷；拿得多了，又容易引來輿論的“板磚”。但管理大師彼得·德魯克有一個著名的論斷：“在同一公司內(nèi)，CEO的薪酬不應(yīng)超過平均工資水平的20倍。”由此，在一個公司治理完善、薪酬分配合理的企業(yè)，高管的薪酬確實應(yīng)與公司的經(jīng)營效益結(jié)合起來考量，應(yīng)由其對企業(yè)所作的貢獻(xiàn)來決定。否則，大家“旱澇保收”，又怎能體現(xiàn)上市公司薪酬“激勵”制度的效果？

　　總之，高管薪酬是個太過“深奧”的問題。其成因如此復(fù)雜，也就預(yù)示著謀求解決之道的撲朔迷離?；蛟S一如有識之士指出，解決方法不是沒有，那就是完全徹底地脫離行政體系，做職業(yè)經(jīng)理人。改革早晚要來，不如現(xiàn)在開始。